将怀孕员工调岗后，公司赔惨了，其实都是这些问题惹的祸.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 将怀孕员工调岗后，公司赔惨了，其实都是这些问题惹的祸 调岗调薪本就是HR工作中的一大难题，更别说员工正好处于三期状态。当然了，如果以员工怀孕为由对其降薪，那于法于理都免不了被诟病。但若是公司正常组织架构及人事任命的调整时，遇到正处于怀孕期的员工时该怎么操作呢？今天这个案例就是因为在调岗调薪时操作不当而惹上了官司。 1 今日案例刘媛2017年4月入职武汉某科技公司，约定的工作地点在广东，但是每天要把工作内容以电子邮件方式汇报给武汉的部门主管。其月薪为17000元／月（基本工资8500元、岗位工资8500元）。2018年2月，该公司印发了一份关于市场、营销组织架构调整及人事任命的通知，随后以电子邮件方式向刘媛发送了关于调整岗位的通知，大致内容为因公司业务发展需要，其原岗位被撤销，将刘媛从原岗位调整到营销发展部担任客户经理。3月起即按4500元／月的标准向刘媛支付工资。4月初，刘媛以其有先兆流产迹象为由向公司申请休病假至生产。其顺利生产并出院后，以电子邮件方式向公司发了辞职申请，以公司得知刘媛怀孕后未经过其同意调整工作岗位并降低薪酬，该行为严重侵犯了其合法权益，通知公司自10月起解除双方的劳动关系，并申请仲裁要求公司支付扣减的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。公司表示：调整刘媛工作岗位系基于公司下发的文件，对所有员工一视同仁，刘媛