把兴趣当工作是本能，把工作当兴趣才是本事，学会这四点就够了.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 把兴趣当工作是本能，把工作当兴趣才是本事，学会这四点就够了 对于工作，你的心中是否也曾有几多期许呢？比如每天都能从容地按时完成工作，而不是因为事倍功半而加班；比如在工作中寻得认同和归属感，而不只为了养家糊口；比如能和同事相处融洽，就像家人和朋友……我们的一生中会在工作场合投入大量的时间，对于良好的工作体验，与其空有向往，何不行动起来，用行动来让工作变得更加愉快而富有意义呢？如何用最低的成本，简单有效地改善工作体验？《工作需要仪式感》一书中就提供了详细的解答。研究表明，仪式赋予我们意义和秩序，为工作带来生机、活力，以及圈层归属感，并能让工作更高效。这本书融合了社会心理学、人类学、神经科学、组织行为学等学科专家对“仪式”的理论研究，为我们提供了50种具体可行的“仪式”参考。本书的作者之一赫斯特·欧森博士是斯坦福大学设计学院的讲师，其关于仪式的研究成果曾发表于《大西洋》杂志以及加拿大公共广播电台；另一位作者玛格丽特·哈根博士是斯坦福大学法学院法律设计实验室主任、斯坦福大学设计学院讲师。两位作者基于各个学科专家对“仪式”的研究写就了这本书，值得我们参考。下面，让我们跟随两位作者，体会不同场景中仪式的巧妙运用，领略仪式对工作产生的积极影响。 1 深度工作，从专注开始高效的深度工作，让我们工作得更从容。深度工作（deep work