公司如何以保险节税及给员工福利.pdfVIP

公司如何以保险节税及给员工福利 有一天，有个制造业的董事长问我有关公司如何利用保险规划来节税，他想给员工多一些 保障， 同时让重要干部于１０年后都能开始每年领个８万元奖励金，领终身。经研究后，我 提出以下的看法供参考： １．每年在考虑年度调薪后， 针对重要干部再多给与特别奖金１２万， 但这１２万系以储蓄 型的保单性质给与，平时这些重要干部会有２００万（疾病身故）或５００万（意外身故） 的保障，其中团体保费约占＄６，０００，其它列报为员工当年度薪资。考虑节税３万后， 公司实付９万。 （险别：付保费１０年，还本终身） 2..此每年多准备之特别奖金， 要与这些重要干部签订同意书， 至少要服务满１０年， 才能全 额领取，若期中离职，其保险可选择： （１）更改要保人为干部自己，继续保险。 ( ２）将保险解约，解约金将低于所缴之累积保费。也将低于员工已申报之薪资所得。 （也 有可能高于，看是在那一年解约。 ） （３）将保险减额缴清。 ●保险期中同意公司（要保人）得以保单借款。 ３．优点：此特别奖金存在