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人力资源管理论文 　 　　 　　　　 　 　 　 　 　 　　 　2011年1月2日 引言 我以后所期望的的工作是财务管理,以下分析都是从该职业出发研究的。 １. 　 　工作分析 1.1工作范围与职责： 财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则，组织动企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。 具体工作内职责： ＝ 1 \* ＧB3 ①在总经理领导下，全面负责公司会计、报表、预算、计划等工作； ＝　２ \* GB3　②负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、年度预算、资本运作、筹资方案等； ＝ ３ \* GB3 ③负责维护与银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，制定纳税方案，维护公司利益; =　４ \＊ GB3 ④建立健全公司内部核算的管理体系，制定内部控制制度和管理规章; ＝ ５ \* GB3　⑤组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；　 　= 6 \*　GB３　⑥监督公司遵守国家财经法令、纪律; 　= 7　\* GB３ ⑦行使财务管理最高权限。 １.2任职条件: =　1 ＼*　ＧＢ3　①思想素质:具有敬业爱岗、艰苦奋斗、乐于奉献、遵纪守法、团结合作的品质； 具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。 = ２ \*　GB3 ②专业技能素质: 具有会计、审计、金融、工商管理等方面的基础理论和基本知识，掌握财务核算及管理的基本技能; 具有分析和解决财务及相关问题的能力; 具有一定的科学研究和实际工作能力; 熟悉运用财务管理软件的能力。 = 3　\* GＢ3　③文化素质: 具有比较扎实的经济数学、外语、计算机知识及较强的应用能力； 具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识； 具有较宽的知识面以及向专业知识深度和广度发展的基本能力。 　＝ ４ \＊ GB3 ④身心素质： 具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼习惯和卫生习惯,受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具有健康的体魄; 具有良好的心理素质和美育修养。 ＝ ５ \＊ GB３　⑤法律知识:一切企业的经营活动都必须是建立在合法的基础之上的,这是企业长久经营的前提。《会计法》、《税法》、《公司法》、《证券法》、《商业银行法》、《信托法》、《外汇管理办法》等等一些法律法规，都必须了解和掌握的，只有这样才能自如的处理面对的问题。 １．３工作条件和环境 ＝　１ \* GB3 ①大部分时间在公司办公楼内工作，很少有外出要求。 ＝ ２ \* GB３ ②因工作需要配备计算机一台,固定电话一部。 ２. 　 绩效考核 2．1绩效考核的内容和标准 我以后所工作的企业要具有完善的绩效考核体系,考评内容要科学、合理、公平。 绩效考核的基本内容包括四项：德、能、勤、绩，从多方面考核员工的品德素质、能力素质、工作积极性、工作成果等。 绩效考核的标准一般有工作业绩考评、工作行为考评、工作能力考评、工作态度考评。但企业考评要有所侧重点，我期望企业在进行工作绩效考评时,要注重客观性评价和主观性评价的结合，硬指标和软指标的结合,全面公正的评价我的工作绩效。 2.2绩效考核的方法 根据我的个人偏好，我更期望企业能够采取“３60考评法”,此法相较其他考评方法，要客观、公平、全面。常见的360绩效考评模式如图所示： 直接上级 直接上级 公众间接上级 公众 间接上级 同事 同事 被考评人客户 被考评人 客户 供应商外聘专家 供应商 外聘专家 下属 下属 3. 　 获得激励 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。作为一名员工，我希望以后我所在的企业能具备完善的激励体制和优秀的企业文化,在工作中能给予我激励，使我安心积极的工作，最大限度的为企业的发展贡献出自己的一份力量。 3．１企业文化 企业文化意义 ＝ １　\* GB３ ①文化力是企业核心竞争力源泉,企业文化反映一种致力于物质生产的精神气质。 = 2 \*　GＢ3　②企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂，是关系企业前途命运的大事，是做好企业发展战略规划的重要组成部分。 ＝ 3 \*　GB3 ③没有优秀的企业文化,很难营造企业家成长的环境，没有优秀企业家成长，很难获得企业文化的不断创新。