（绩效管理方案)实施方案含山小学教师双线考核评价办法.doc

PAGE （绩效管理方案)实施方案含山小学教师双线考核评价办法 含山小学教师奖励性绩效工资实施方案 根据南浔区教育局《南浔区义务教育学校教师绩效考核指导意见》及《南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案（暂行）》的通知精神，结合学校实际，制定《含山小学教师奖励性绩 效工资实施方案》。 壹、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 正式工作人员，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。 二、领导机构 学校成立绩效考核领导小组,组长由校长担任，副组长是王根鑫、俞玉琴、庞志强，组员有诸发荣、倪煜良、沈根琴、潘新儿、唐卫琴。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及 教师代表组成，负责全校教师的考核领导工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 三、分配原则及发放办法 1、坚持“公平、公正、公开”的原则。 2、坚持注重绩效的原则。 3、依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。 四、工资构成 1、学校奖励性绩效工资总量=全体于编教职工（校长除外）奖 励性绩效工资总量－区统筹部分 2、教职工奖励性绩效工资由考勤津贴（约7%）、超工作量津贴（约10%）、管理岗位津贴（约7%）、学期考核奖（约65%）、 其它发放（约11%）五大块组成。 五、各项考核细则 （壹）考勤奖（每月100元共发10个月约占7%） 含山小学教师考勤考核办法 为了规范管理，提高工作效率，根据上级有关规定和本校的实际情况，特对教职工的请假制度作如下规定： 请假种类 1、事假 2、病假 3、事务假 4、其它法定许可假（婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等） 请假办法 1、事假 由于学校工作的特殊性，事假从严控制，确需请假壹天之上者，需向校长室办理书面请假手续，连续超过三天之上者须经学校行政集体讨论且报教育局同意。凡事假均需同意后方可离校否则以旷工处理（星期壹上午能够先电话请假，事后办补假手续）。 2、病假 病假须持镇卫生院及之上医院医生的诊断建议书，经批准，办好手续后方可离校。特殊情况者事后应及时补办请假手续。 由于身体原因需长期（连续六个月之上）请假的教职工须持人民医院之上医生的诊断建议书办理请假手续。 3、事务假 每位教师能够每月享受半天的事务假(7月、8月、1月、2月和学校有师生重大集体活动时间不得请事务假)。教师向年级组提出申请，年级组长同意签字且方案教导处同意备案。休事务假不可事后补假，不可累计请假，严格按照程序休假，否则以事假处理。 4、其它可法定许可假 婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等按照上级有关规定，休假期间不得把公休假和法定假剔除。 第三条假期的经济待遇处理办法 1、事假：每天(工作日)扣除考勤奖50元。壹学期累计超过事假20天-30天时，扣发半年度奖励性绩效工资，当年事假累计于30天之上时扣发全年奖励性绩效工资。 2、病假：每天(工作日)扣除考勤奖40元；当年病假超过俩个月（含俩个月）的，从第三个月起按月扣发奖励性绩效工资，长病假的，扣发全年奖励性绩效工资。 3、事务假：每位教师能够享受每月半天的事务假。不扣除任何费用。 4、法定许可假：每天扣除考勤奖30元，超过五天的，每天扣40元。 5、教师旷工壹天，扣发当月奖励性绩效工资。当年累计三天之上者，年度考核不合格；停止加薪和晋升职称，停发奖励性绩效工资。 6、享受超课时津贴者如请假天数于五个工作日之上时，除扣除上述待遇以外，仍根据请假时间长短按比例扣除相应的津贴。 第四条其它 1、考勤奖每学期发壹次，扣除费用大于考勤奖时，可依次从工作量考核块、节假日补贴块、年度考核块中扣除。 2、长病假和长事假以及产假，哺乳假等的基本工资扣除办法依照上级规定执行，由教育局人事科操作。 （二）工作量考核 含山小学发放超工作量津贴实施办法 为了充分调动教职工工作积极性，体现多劳多得的分配原则，根据其他学校试行工作量津贴的方法和经验，对发放超工作量津贴发放办法规定如下： 壹、课时权重 语文、数学1.2（壹年级语数升至1.3） 英语1.05 体育、信技、常识1.0 美术、音乐、班队、思品、地方课程、综合实践、礼仪课0.9其他副课0.8 二、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时（标准课时）： 校长10 副校长8 中层正职6 中层副职4.5 年级、教研组长1 超年龄（50周岁之上）0.5 三、发放办法： 1、测算出每个岗位的标准周课时数。计算办法是： 课时权重*现课时*人数系数 人数系数计算方法是单位1加上学生年报人数减去全校班平均人数的差的壹半除以全校班平均人数（只限语、数） 副课专职教师的计算办法是：课时权重*现课时*人数系数 非专职副课教师的计算办法是：课时权重*现课时 2、确定全校从后起的第十位教师的课时作为学校每位