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丽华三小教师奖励性绩效工资考核分配方案 （试行稿） 根据（苏教人〔2009〕24号）《关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》和（常天人劳〔2009〕15号）《常州市天宁区义务教育学校绩效工资实施办法》的通知精神，特制定本分配指导意见，提请学校教工大会批准，交区教育文体局备案实行。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施。 二、奖励性绩效工资总量核定 1．上年度12月份我校全体人员的基础性绩效工资总额÷70%×30%×12。 2．我校上年度12月份全体人员的基本工资总额。 三、奖励性绩效工资考核分配原则 1.重绩效原则。坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2.发展性原则。激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。 3.导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作质量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献拟定分配方案。 4.可操作性原则。结合学校实际和发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，确保方案科学合理、便于测算、便于操作。 四、奖励性绩效工资考核分配项目 一、特殊岗位津贴（9%）： （1）副校长系数1．4 由学校制定标准考核后，依据考核结果确定并由学校发放，标准原则上为本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.4倍 （2）班主任津贴每月300元，副班主任每月60元。 具体要求：完成正副班主任相应的班级管理工作和学校布置的各项任务，所带班级班风良好，无安全事故、无家长投诉，由分管德育行政考核后，提交校行政会讨论同意后全年按10个月计发。 （3）教导、总务、教科室、大队部、工会等行政津贴每月500元，部门副职及财务每月400元，全年按10个月发放。 （4）语、数、英教研组长每月100元，其他思品、综合、体育教研组长每月50元。全年按10个月发放。 （5）学校发展贡献奖：30年以上的教师每年2000元，25-29年1500元、20-24年1250元、15-19年1000元、10-14年750元、5-9年500元、5年以下300元。 （6）体育教师专项津贴每月50元。 二、工作质量奖（16%） 1.安全：15% 要求：班级无安全事故 ，班级财产保管好，无损坏。值日护导人员认真履行职责，具体时间为早上（7：30-7：50）；上午课间巡视、中午（11：50-12：15），下午课间巡视，由当日行政值日人员按四个时间段考查。 （1）对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生者实行一票否决。 （2）自己所任学科课堂发生安全事故的，视情节轻重，扣除安全奖的20%-100%。 （3）当天的值日老师有迟到一次或缺岗一次的扣10元。 （4）班级财产或教师领用的教学仪器保管不善，不能按时归还学校的，扣除10%。 （5）课上发生空堂现象，一次扣安全奖的50%，两次全部扣除。 2.卫生：5% 教室、办公室：要求桌椅整齐，黑板光洁，玻璃明亮，地面无纸屑、痰迹，窗台、墙壁无灰尘，讲台、课桌等上下无杂物。包干区：要求地面无痰迹及果皮纸屑，墙壁干净，消灭卫生死角。 （1）根据大队部、行政及平时抽查记录，对执行情况好的班级奖班主任200元/学期、办公室教师各奖50元/学期、专用教室负责人奖100元/学期 （2）对执行情况差的班级、办公室、专用教室相关人员经校行政会讨论决定（扣1%—50%）。 3.师德师风：20% 要求：遵守师德规范，完成业务笔记及相应的师德学习要求。得师德奖。对严重违反师德自律规定，有体罚、变相体罚、在教育教学中弄虚作假、向施教对象或家长索要财物、有偿家教及参与社会力量办学兼课、以个人名义向家长或学生推销商品等行为经查实实行一票否决。 4.执行教育教学常规：20% 要求：严格执行国家地方及学校课程计划，做到教学“五认真”。 （1）每月由教导处负责检查和抽查学校的教育教学常规，凡有不符合上述要求的，由教导处提出处理及解决方案，报校行政会讨论决定（扣1%—50%）。 （2）教师领用的教学参考书保管不善的，不能按时归还，扣20元 （3）教师值日每月50元 5.教育教学质量：40% （1）期末检测：及格率100%、95%、90%每班奖200元、150元、100元。低于90%不享受奖励。 （2）学期末由教导处结合平时抽检及期末检测情况推荐，校行政会讨论评出优秀辅导老师奖，奖励100元。 （3）毕业班语、数、英任课教师津贴100元/月，毕业考试及格率100%奖500元、1人不及格扣100元、2人不及格扣200元、3人（含3人）以上不享受奖励。 （