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员工年度绩效计划及评估表 被评估者姓名（签字）： 职位名称： 所在单位： 评估者姓名（签字）： 计划签订日期： 业绩关键绩效指标(KPI) 权重 评估标准说明 指标完成情况自述 自评 执行结果评分 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 信息化收入 40% 考核信息化收入到达值，集团信息化收入不包含集团套餐（含公安专网）分摊收入、城管通（仅指违章及时通与气象通）收入、农信通收入（包括家园卡分摊、12582套餐）、企业随E行、无线商话、集团公司结算及跨省结算收入。 4 转型收入 30% 包括综合语音接入（含固移通）、呼叫中心直联、互联网专线、互联网宽带、数字传输专线、移动400、V网伴侣、ICT、IDC、统一CENTREX等产品的收入。转型业务收入不包括家庭宽带、跨省结算收入。 6 目录客户覆盖 10% 考核办理硬转型（互联网专线、互联网宽带、数据传输专线、综合语音接入、呼叫中心直连、IDC、统一Centrex、ICT）的A类客户数/A类客户总数的比例是否达标。 对“城区分公司”，至少开通1项以上硬转型业务；且该客户硬转型业务月出账收入1600元以上。 ℅ 楼宇拓展 完成100 工作目标（GS） 权重 评估标准说明 目标完成情况自述 自评 执行结果评分 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 重点关系拓展 10% 主要考核政府组政府关系的拓展，指定政府单位重要领导的日常拜访以及活动开展，具体考核请见sheet“政府组GS考核”，每月考核相关指定活动完成率。 组长/主管打分 10% 小组：主管打分，主要依据临时工作配合、重点项目跟进情况、紧急交代工作完成情况等因素。 客户经理：组长打分，主要依据、组内工作配合，临时工作配合、重点项目跟进情况、紧急交代工作完成情况等因素。 能力发展计划 发展领域 实施计划 实际执行情况 上级评述 综合评述 绩效计划完成情况得分 行为评价得分 综合绩效得分 绩效等级 *注：评估标准分为6个等级，从低到高对应1至6分，其中4分对应目标值达成得分，6分对应挑战值达成得分。 被评估者： （签字） 评估者： （签字） 评估确认日期： 年 月 日 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　　六、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　4.按时支付受聘方的报酬。 　　七、受聘方的义务： 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　　八、合同的变更、解除和终止： 　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除