人事制表格结行移动商务离职协议.docxVIP

离职协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 乙方自 年—月—日至—年—月—日任甲方 部门 职务，离职前月薪为 元（税前）。由于 原因，双方在自觉自 愿前提下，本着友好协商的原则提前解除劳动关系。双方就以下条款达成共识： 1． 2． 3． 甲乙双方接受以上条款约定后，双方之间因劳动关系产生的所有责任、权利、义 务将全部终止，双方自愿放弃V劳动法＞和＜劳动合同〉中关于终止或解除劳动合同 的相关规定，乙方于 月 日前办理完工作交接，甲方协助乙方办理相关事务并 如期支付乙方相关费用。 甲方委托代理人： 乙方签字： 盖章： 日期： 日期： 附件： 制度是以执行力为保障的。 制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前 提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任 何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划 线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且 是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制 度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文 字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、 指引着 我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的 执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障 的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。