医院医师定期考核工作制度及方案设计.pdfVIP

实用标准文案 医院医师定期考核工作制度 第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理， 规范医师 执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生 部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我院实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师 执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。 第三条 依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医 师的定期考核工作适用本制度。 第四条 医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、 公开原则。 第五条 医师定期考核每两年为一个周期， 其中第二年为考 核年度。考核工作应在本考核年度内完成。 第六条 医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考 核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医 师考核工作制度， 制定考核方案， 对医师定期考核工作进行指导 和考核结果评定， 保证考核工作规范进行。 考核委员会下设办公 室，负责医师定期考核的组织和实施。 第七条 医师定期考核包括职业道德评定、 工作成绩和业务 水平测评。 文档大全 实用标准文案 职业道德、工作成绩和业务水平测评由考核委员会进行考 核。 第八条 考核委员会应当于定期考核日前 60 日通知需要接 受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。 第九条 科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定 和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于 业务水平测评日前 30 日将评定意见报考核委员会。 第十条 医师职业道德考核的基本内容应当包括： 医师执业 中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团 结协作、依法执业状况等。 以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的 依据。 第十一条 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执 业过程中， 遵守有关规定和要求， 考核周期内完成工作量和服从 卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情 况。 第十二条 业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、 法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能 解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、 新知识、 新技术和 新方法的能力。 科室按临床医师的专业、 级别考核实际工作能力 与水平。 文档大全 实用标准文案 第十三条 考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论， 在《医师定期考核表》上签署意见，并于下一考核周期第一年的 1 月底前将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果 通知被考核医师及其所在科室。 第十四条 医师行为记录作为医师考核的依据之一。 医师行 为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 良好行为记录包括医师在执业过程中受到院级以上的奖励 和表彰、 完成各级政府部门指令性任务、 取得院级以上技术成果 等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到 的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 第十五条 在考核周期内， 拟变更执业地点的或者有因违反 执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以 上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师， 应当提前进行 考核。 第十