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(管理制度)劳动用工管理制度
襄矿新庄煤业
劳动用工管理制度
第壹章总则
第壹条、为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守企规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第壹节职工招用和培训教育
第五条、职工应聘企业职位时,壹般应当年满18周岁(必须年满16周岁),且持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时,必须是和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第八条、企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感
和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条、企业招用职工实行劳动合同制度,劳动合同由双方各执壹份,报劳动部门备案壹份。
第十壹条、劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,且加盖企业公章方能生效。
第十二条、劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖时
成立且生效。
第十三条、企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年之上的,试用期不超过6个月。试用期包括于劳动合同期限中。
第十四条、企业和职工协商壹致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之壹,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业和职工壹律订立无固定期限劳动合同:
⑴、职工于企业连续工作满十年的;
⑵、连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第十五条、企业和职工协商壹致能够解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,
不支付职工经济补偿金。双方协商壹致能够变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第十六条、职工有下列情形之壹的,企业能够解除劳动合同:
⑴、于试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵、提供和录用关联的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;
⑶、严重违反企业依法制定且公示的工作制度的;
⑷、严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
⑸、劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑹、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
⑺、法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。
第十七条、有下列情形之壹,企业提前30天书面通知职工本人以
解除劳动合同:
⑴、职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;
⑵、职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑶、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。
第十八条、职工有下列情形之壹,企业不得依据本规定第十七条的规定解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
⑴、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的;
⑵、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶、患病或非因工负伤,于规定的医疗期内的;
⑷、女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
⑸、于本企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
⑹、法律、法规、规章规定的其他情形。
第十九条、企业有下列情形之壹的,职工能
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