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(管理制度)劳动用工制度汇编
×××煤业XX公司
持证建设矿井
劳
动
用
工
制
度
汇
编
二〇壹四年度
TOC \o "1-3" \h \z \u 劳动用工管理制度1
壹、基本权利和义务1
二、公司劳动用工制度1
1、统壹发布用工信息、组织报名和资格审核1
2、统壹培训2
3、统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险2
4、统壹派遣8
5、统壹管理8
三、成立“劳动用工”管理领导组:9
劳动用工流程示意图10
职业病防治流程示意图11
劳动定额管理制度13
工伤管理制度17
壹、工伤方案制度17
二、工伤职工入住院医疗的规定17
三、成立工伤保险事故管理领导组17
四、工伤认定程序18
五、劳动能力鉴定18
六、工伤待遇19
七、报销制度20
职业病防治管理制度21
职工劳动纪律和职工守则22
1、职工必须遵守如下考勤和辞职制度:22
2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德:22
3、职工必须遵守如下安全守则和作业指导书:23
工资福利25
工作时间和休息休假27
请假制度29
职工培训制度30
奖励和惩罚31
附则35
×××XX公司
劳动用工管理制度
为规范公司和职工的行为,维护公司和职工的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合我矿实际情况,制定本规章制度。
本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
基本制度
壹、基本权利和义务
1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
2、公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。
二、公司劳动用工制度
1、统壹发布用工信息、组织报名和资格审核
(1)职工应聘公司职位时,通过新闻媒体及人员密集场所发布,张贴招聘信息公告,职工应聘公司职位时,壹般应当年满18周岁(必须年满16周岁),且持有居民身份证等合法证件;
(2)于公告规定的时间内对报名人员进行资格审查后,对符合人员(必须和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系)进行文化基础知识测验,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容;
(3)职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、或解除和终止合同证明、正规医疗机构出具的健康证明等证件,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。
2、统壹培训
(1)根据煤矿用工及岗位需求制定培训计划,到有资质的培训机构进行培训,建立培训档案,经考核确定合格后进入人才储备库;
(2)公司录用职工不收取押金,不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件;
(3)公司加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育,培养提高职工的知识技能。
3、统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险
(1)公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订省级煤矿企业劳动专用合同后,要为招用人员办理备案手续,劳动合同由县主管部门存档壹份,双方各执壹份;
(2)劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定法定代表人书面授权的人)签字,且加盖公司公章方能生效;
(3)劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立且生效;
(4)公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期;合同期限不满6个月,不设定试用期;合同期限满1年(包括壹年)的,试用期3个月;试用期包括于劳动合同期限中。
(5)公司和职工协商壹致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之壹的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同,除职工提出订立固定期限劳动合同外,公司和职工壹律订立无固定期限劳动合同。
= 1 \* GB3 ①职工于公司连续工作满十年的;
= 2 \* GB3 ②连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(6)公司和职工协商壹致能够解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金;
(7)双方协商壹致能够变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等;
(8)职工有下列情形之壹的,公司能够解除劳动合同:
= 1 \* GB3 ①于试用期内被证明不符合录用条件的;
= 2 \* GB3 ②提供和录用关联的虚假证书或者劳动关系情况证明的;
= 3 \* GB3 ③严重违反公司依法制定且公示的工作制度的;
= 4 \* GB3 ④严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
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