（管理制度)企业管理人事管理制度+.doc

（管理制度)企业管理人事管理制度+  第二篇人事管理制度 目录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法 9.员工奖惩管理办法 10.劳动合同管理办法 第二篇人事管理制度 1总则 1.1目的 为保护员工合法权益，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，依据 有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。 1.2范围 本制度适用于本公司全体员工。 1.3员工权利和义务 1.3.1公司员工享有下列权利 (1)获得履行职责所应有的权利和工作条件； (2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇； (3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护； (4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议； (5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚； (6)依公司有关规定辞职。 1.3.2公司员工必须履行下列义务： (1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务； (2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能； (3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益； (4)遵守国家法律和公司管理制度，同壹切违法乱纪行为做斗争； (5)遵守公司安全制度，消除事故隐患； (6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用； (7)保守公司秘密。 1.4公司重要纪律 为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员 工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律： 不准消极怠工，故意降低工作效率； 不准无视公司制度，违抗领导指示、命令； 不准于晕、醉状态下工作或于工作时间打闹、嬉戏； 不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位； 不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本； 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害； 不准打架斗殴、酗酒闹事； 不准参和任何形式的赌博； 不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端； (10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额； (11)不准利用职务或工作之便，谋取私利； (12)不准弄虚作假、欺上瞒下； (13)不准从事竞业或参和有损公司利益的经济活动； (14)不准浪费或故意损坏公司财物； (15)不准于禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区； (16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。 2员工录用管理办法 2.1员工招聘 2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据运营发展需要，自主招聘 品德、学识、体能兼备的所需人员。 2.1.2各部门如有下列情形之壹，可提出用人申请： (1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时； (2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器 替代时。 2.1.3凡需增补人员之部门，须提前壹个月填写“增加人员申请表”交人事 部门初核，经总经理批准后,由人事部门统壹招聘。 2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司 人事部门主办。招聘方式能够利用宣传媒介、广告招聘，也能够由有 关单位、学校及个人推荐。 2.2应聘人员的资料 2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员 工档案： (1)毕业证（学历证明）；(2)身份证； (3)待业证（离职证明）；(4)壹寸免冠彩色照片３张。 2.2.2应聘人员应具备如下条件: (1)年龄于18周岁之上； (2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明； (3)文化程度于初中毕业之上； (4)无刑事记录、无恶习，品行端正； (5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年之上正式驾驶执照，且且无重 大交通事故记录及经常性违章行为； (6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包 括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。 2.2.3人事部门于收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后，加以整理交 给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予 以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。 由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。 2.3笔试和面试 2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必须经 过笔试： (1)秘书、文书(2)会计(3)电工(4)机修工(5)中控室人员 2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，拟定考务工作(命题、主考、监考、 评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或 电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容壹般为： (1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理)； (2)壹般常识测验(智力测验)。 2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初 选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。 2.3.4笔试和面试壹般有人事部门