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PAGE （管理制度)唐山钢铁集团人才管理办法 唐山钢铁集团人才管理办法 第壹章总则 第壹条为进壹步改善人才的培养、使用和管理工作，拓宽职工成才和晋升的渠道，实施“人才兴企”战略，为全面实现公司“三极支撑”战略奠定坚实的基础，根据《中共中央、国务院关于进壹步加强人才工作的决定》，结合公司实际，制定本办法。 第二条人才资源是企业的第壹资源。加强和改善人才管理，培养和造就优秀人才队伍，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业文化，不断提升企业竞争力，是企业各级领导的重要职责和践行“三个代表”的重要载体。 第三条坚持德才兼备和人人均能成才的原则。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破干部工人界限，不拘壹格选拔人才。 第四条建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。严格按条件、程序、采取自下而上的办法逐级进行各类人才推荐、评选，且实行动态考核，优胜劣汰，不搞终身制。 第五条纳入本办法管理的人才包括：专业带头人、四级专家、三级专家、二级专家、壹级专家等技术管理人才；助理技师、技师、高级技师及操作技能专家等操作技能人才。 第二章岗位设置 第六条各级各类人才均以定员编制为基础，对应设置于技术管理岗位和操作岗位上，不再设置专职岗位。 第七条于人才队伍建设的起步阶段，技术管理岗位聘任专