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（管理制度)员工招聘入职离职管理制度  ×××公司员工招聘、入职、离职管理制度 受控状态：受控 分发号： 文件编号： 版本号： 编制： 审核： 批准： 2008年04月实施 目的 为规范公司的人员招聘、甄选、录用及离职程序，明确人员招聘、入职、离职的原则、标准及手段，及时满足各部门的用人需求，满足公司发展的需要和规范员工离职工作，特制定本规程。 适用范围 公司全体员工。 定义 招聘：依据公司的发展战略及各部门因业务发展或人员流动造成的岗位需求，而由关联部门提出且实施的人员补充和招募等工作（包括需求审核、招聘信息发布、简历收集、面试、复试等过程）； 入职：对适合公司空缺岗位要求，且经过面试合格的人员，经CEO批准后，进行的到岗关联手续及工作安排； 离职：因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为： 辞职：基于某些原因，员工个人提出申请终止劳动合同的壹种方式。 辞退：基于某种原因，公司单方提出解除、终止和员工签定的劳动合同的行为。 主要业务部门/个人职责 人力资源部（HumanResourceDepartment简称HR） 人力资源招聘经理、专员（简称HR招聘经理、专员）： 招聘渠道的维护和开拓； 负责审核人员需求编制； 负责收集、整理所有招聘需求；发布经批准的招聘信息； 进行简历的初步筛选和初试； 负责维护公司候选人简历库； 且负责发送《录用通知书》到应聘者本人， 安排应聘者本人