中高层人员薪方案.docxVIP

中高层人员年薪方案测算 总额 年份 （测算） 总额（元） 1780400 4644800 7683000 8449400 人数 27 38 45 53 人均年薪（兀） 65941 122232 170733 159423 工资总额 基本工资总额（30%） 绩效工资总额（70%） 5069640 1520892 3548748 人均年度工资 人均年度基本工资 人均年度绩效工资 97493 29248 68245 人均月工资 人均月基本工资 人均月绩效工资 7971 2391 5580 管理奖金（占年薪20%） 管理奖金总额1689880 单位 烧结厂 炼铁厂 炼钢厂 轧钢厂 动力厂 总部 管理效率指标 人均烧结 矿产量 （吨/人） 人均铁水 产量 （吨从） 人均钢坯 产量 （吨从） 人均带钢 产量 （吨从） 人均制氧量 （万m3/人） 人均钢坯产 量 （吨/人） 管理效率指标 基准值 2721 1160 1374 1878 415248 369 管理效率指标 目标值 3513 1336 1493 1985 575205 422 （人数不 含轧钢厂） 年底员工数量 493 657 718 380 162 3010 奖金定额（元） 160 762 1587 5311 17599 管理奖金总额 （元） 126800 133960 188560 214600 84960 941000 人均管理奖金 （元） 25360 33490 37712 35767 28320 31367 四、 效益奖金（占年薪20%） 效益奖金总额（元） 1689880 人均效益奖金（元） 32498 预测利润总额（元） 150000000 效益奖金占利润总额比例 1.1% 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺， 如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是 现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变 为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、 调节 能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为 起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社 会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式 制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军 队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来， 认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。