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劳动合同管理制度 1、参保范围：公司所有试用期满、经评定合格并签订正式合同的员工。男 员工超过 45 周岁、女员工超过 35 周岁视情决定。 2、参保项目：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险、大额医疗救助基金（公司为非在编员工、试用期员工及其他原因不能 办理社会保险的员工办理商业意外保险，公司代为缴纳全部保险费。 ） 3、缴费比例及金额 严格按淄博市劳动和社会保障局确定的在岗职工平均工资的月缴费比例办 理。 4、参保方式 、按照公司领导、部门领导、普通员工三级层次确定缴费工资基数，由公 司和员工个人共同承担保险费。 医保卡费、每年大额医疗救助基金由本人承担。 、个人承担部分每月从工资中扣除，由公司代为缴纳。 、所有员工参加劳动保险后， 除依法享受权利及应得的各种给付外， 不得 再向公司要求额外赔偿或补助。 5、劳动合同原则上按照三年一签的方式签订，特殊人员另行约定。劳动合 同到期前一个月，由所属部门会同人资部出据续签或终止合同意见，人资部 负责提前通知员工续签或终止合同。 6、社会保险相关规定 、因自残、打架斗殴等违法行为或违反公司规章制度所产生的医疗费用， 按区医疗保险部门规定执行，无论报销与否、金额多少，由个人全部承担， 住院及休息期间不享受工资、福利待遇，全额承担社保缴费金额。 、在连续缴纳生育保险一年后且符合国家计划生育政策的顺产、 剖宫产或 流产、引产的女员工，在事后一个月内，将结婚证、身份证、生育证、出生 证明、诊断证明、医疗费用单据等资料交公司人资部，经区社保局审核后由 员工本人直接领取生育津贴和生育检查费。 、工伤发生后， 必须在三天内立即将详情报告公司， 缴纳工伤保险的员工 严格按规定执行，但无法提供工伤保险必须的证件、证明材料者除外，未缴 纳工伤保险的员工，参照相关法规及公司规定，经有关部门认定事故原因， 按双方责任确定费用承担比例。 、辞职、辞退、除名、开除等原因离司者，公司在五日内做出与其解除劳 动合同的书面决定，同时停缴各项保险费用，档案由其本人移交再就业部门 或人才市场， 但无论任何原因造成的无法领取失业金， 均由其本人承担责任， 与公司无关。 凡涉及行业、技术秘密岗位的人员， 必须签订保密协议、 竞业限制协议。 在解除劳动合同后违反公司约定的保密事宜、给公司造成损失，按《中华人 民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付经济赔偿费用 员工解除劳动合同时必须与公司办理交接及离职相关手续，所有属于公司的 设备、资料（包括电子版本）等物资及财务借支、经济往来交接无误后，公 司方可办理档案转移手续。 员工凡有以下情况者，公司均暂停缴纳保险费，因此造成的各项损失一 律由其本人承担，如本人不愿中断，在自愿承担全部费用的前提下（含公司 缴纳部分）， 经公司研究同意、可代办缴费手续。 凡因受国家公安机关及公司惩戒、处分而停职、停薪期间。 无正当理由且未经公司批准，未履行正常请假手续，连续旷工 3 日以上 者。 经公司决定其他需暂停缴费的情况。 7 中途离职者的处理 7.1 因员工自身健康状况及不适应公司发展需要等原因而由公司发出辞退通 知的，自通知下发之日起，公司停止缴费、解除劳动合同，办理社保转移手 续，因此发生的费用由其本人承担。 7.2 凡未履行正常辞职手续而自行离职者，或严重违反公司纪律及给公司利 益造成重大损失被公司停职者，或在公司工作期间擅就他职经公司查实者， 公司均停止缴费，解除合同。 8.公司负责缴纳签订正式劳动合同以后发生的保险费