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聘用合同 经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本《聘用合同》 第一条合同期限 本合同期限_年。自 年_月_日起至 年_月_日 止。其中试用期 _个月，从签订合同之日算起。 第二条工作内容 乙方按甲方工作需要，担任 部 工作，并按时、 按质、按量完成工作任务。 甲方根据本单位工作需要，可实行岗位调整。 第三条 乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小 时，并享受国家规定的休息与休假。作息时间按甲方规定执行。甲方 由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不 得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时，可以调休或以加班费形式处理。公司值班人员另行规定。 第四条 劳动报酬、社会保险、福利待遇 1.甲方向乙方支付薪金为 。 2． 乙方试用期满， 即成为甲方的正式员工， 享受甲方制定的一切员 工福利待遇： 甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险 费，包括养老、工伤、生育等项保险费；乙方按规定缴纳个人应负担 的社会保险费。 （注：《劳动法》相关条例：第二十四条：经劳动合同当事人协商 一致，劳动合同可以解除。 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定 整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的， 应当提 前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见， 经 向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员。 用人单位依据本规定裁减人 员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ） 第五条 劳动纪律 1． 方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度， 对乙方进行管理和奖励。 2． 乙方必须严格遵守国家法律法规政策， 乙方需参加甲方组织的新 员工入职培训以了解并认同甲方制定的规章制度，并自愿遵守。 第六条 劳动合同变更、解除、终止和续订 1．下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容： （1） 经甲乙双方协商同意的； 2） 本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的； （3） 由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。 2．下列情况，甲方可以随时解除合同： （1） 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2） 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3） 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 4） 乙方被依法追究刑事责任的。 3．下列情况，甲方可以解除合同，但应提前 30 日以书面形式通知 乙方： （1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调 整后仍不能坚持正常工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经培训或调岗位后仍不能胜任的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （ 4） 符合国家其他规定情况的。 4．下列情况，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1） 在试用期内的；