（管理制度)劳动用工管理规章制度考试复习提纲.doc

PAGE 5 （管理制度)劳动用工管理规章制度考试复习提纲 劳动用工管理规章制度复习提纲 壹、填空题 1、职工请事假不满15天或请病假不满30天的。由职工所于单位负责审批。 2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律处分）。 3、于给予处分的同时，可视情节给予（组织处理）。 4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同）。 5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可安排（试岗）。 6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1）年，特殊情况的经申请可延长1年。 7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工资标准的（80％）执行，于扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发放。 8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位于职工被限制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行），且下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。 9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。 10、发生劳动争议，职工能够和用人单位协商，也能够请(工会)共同和用人单位协商，达成和解协议。 11、对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察见、开除。） 12、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为1年，特殊情况的经申请可延长1年。 13、职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷工）处理。 14、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续假手续未被批准的，视为（旷工）。 15、无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的，用人单位可和职工解除劳动合同 16、留用察见期间再次违规违纪的，用人单位可和职工解除劳动合同。 17、具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，用人单位可和职工解除劳动合同。 18、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理制度，未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。 19、旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工7天的，给予警告及之上处分。 20、病休期间，周休日和法定节假日包括于内。 21、未履行请假手续（擅自离岗）以及（假满不归）等情形，均属于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细则及有关规定予以处理。 22、和油田劳动关系存续期间，不得再和其他（用人单位）建立劳动关系。 23、用人单位自（用工之日）起即和劳动者建立劳动关系，双方须于30日内订立书面（劳动合同）。 24、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，于办理关联手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。 25、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天之上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、休假证明（病假条）和医疗收费单据，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。 26、职工请事假累计20天之上且单位按照规定不扣工资的；或旷工1天及之上的，不享受当年的年休假。 27、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。 28、职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，且提供就诊医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受停工留薪期； 29、职工违反劳动合同、保密协议约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。 30、停工留薪期壹般不超过12个月，需要延长的，必须持省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。 二、判断题 1、破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；视情节轻重给予记过及之上处分（×） 2、职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。（√） 3、职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。(√) 4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限。(×) 5、因个人原因经领导批准，于制度工作时间内不能出勤，称为事假。(√) 6、旷工是指职工未履行请假手续或履行请假手续未被批准的，无正当理由和证明，于制度工作时间内不于工作岗位工作的行为。(√) 7、于油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的