四川XX水电股份有限公司薪酬管理制度.pdfVIP

薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 本制度是公司领域的最高纲领性文件， 为公司薪酬管理提供全面的准则和重 要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 第二条 制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬， 以发挥薪酬对员 工的激励作用和保健作用，有效地调动员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的基本原则。 第四条 薪酬分配的依据是： 基于岗位价值确定员工的薪酬通路及年度标准薪酬、 在 薪酬通路中基于员工能力的高低进行薪酬定位。 第五条 实行岗位技能工资制。贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，岗位工资依据 岗位的重要程度、责任大小、工作难度、所需技能等因素确定。 第六条 适用对象：本制度适用于公司部门经理及以下的员工。 第二章 薪酬体系 第七条 公司部门经理及以下的员工薪酬体系采取年薪制。 第三章 薪酬结构 第八