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浅析我国国有上市公司高管人员股权激励 [摘要]股权激励是一种分配制度和产权制度创新的薪酬 模式，能够有效解决我国国有上市公司高管人员薪酬体制内无 激励外无约束的弊端。但是，由于目前的市场环境和企业状况 还不能完全满足股权激励的发展要求。因此，我们需要明确目 前我国国有上市公司实施股权激励会带来的负面影响，并采取 相应的对策，完善股权激励实施的制度环境。 [关键词]国有上市公司；股权激励；高管人员 我国国有上市公司在积极进行相关改革的过程中，高管人 员的薪酬改革却相对滞后了。长期以来，国有上市公司高管人 员的薪酬无法与市场化的发展要求相适应，表现在以固定收入 为主，与公司未来发展相关的长期激励比例不够，很难激励高 管人员为长期持续提高公司价值而努力工作。这使得国有上市 公司经营短期化的机会主义行为较为普遍，既不利于公司自身 的发展，也不利于保护广大股东的权益和投资积极性，影响了 证券市场的健康发展。2005年9月8 日，国资委发布了《关于上 市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，在 该通知中国资委明确表示，对完成股权分置改革的国有控股上 市公司，可以探索实施管理层股权激励。实际上，在前两批股 改试点公司中，已有7家公司方案中提出股权激励计划。2006年 1月1日中国证监会发布《上市