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（绩效考核)浏阳市考核工作委员会文件 浏阳市考核工作委员会文件 浏考字[2008]1号 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 浏阳市考核工作委员会 关于做好二ΟΟ八年机关事业单位工作人员 考核工作的意见 各乡、镇人民政府，街道办事处，市直各单位: 为了正确评价全市机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进壹步规范考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《湖南省公务员考核实施办法（试行）》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》，结合我市实际情况，现就做好2008年全市机关事业单位工作人员考核工作提出如下意见，请认真贯彻执行。 壹、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《湖南省公务员考核实施办法（试行）》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》为准则，围绕建设“俩型社会”和服务“俩个富裕”目标，以提升干部素质为核心，以绩效考核为重点，充分运用考核手段对全市机关事业单位工作人员的德才表现、综合能力和工作实绩进行全面准确的评价，为调整职务、级别、工资以及落实奖惩、培训、交流、辞退等管理工作提供依据，全面促进机关作风建设和干部队伍素质提高，达到以考核促工作的目标。 二、考核机构 调整市考核工作委员会成员，由梁仲任主任，朱世平、唐建新、寻爱国、汤贤富任副主任，黄文先、邱山东、赖明汉、黎莉、陈伟林为成员。委员会下设办公室，由赖明汉兼任办公室主任，黎莉、冷长征任办公室副主任，设于市人事局内。 各乡、镇、街道和市直各单位均应成立相应的考核领导小组和考核办公室，整个考核工作由行政壹把手负总责。 三、考核对象 全市机关事业单位工作人员。 四、考核内容 平时和年度综合考核中，均要于全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，突出素质提升和绩效考核，重点考核工作实绩。各单位要结合本单位实际，出台关联绩效考核实施细则，且认真实施。 五、考核标准 考核标准是以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据，同时根据不同类别、不同职务以及不同技术层次和业务水平、不同工作性质，对德、能、勤、绩、廉等方面制定的具体要求和量化标准。各单位应根据《浏阳市机关事业单位工作人员考核划等标准》（附件壹），实施好“三个结合”（即领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合），按照单位实际，严格按标准划等。 六、考核方法和程序 考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 （壹）平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，能够采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 平时考核每季不少于壹次，要突出提升素质和绩效考核，程序上力求简便有效，可参照年度考核程序进行，也可由各考核单位根据实际自行确定。 （二）定期考核采取季度考核和年度考核俩种方式进行。 年度考核按下列程序进行： 1、制定年度考核实施方案； 2、组织召开年度考核工作动员会议，明确年度考核的意义、目的、要求，公布考核方案； 3、被考核人按照职位职责和有关要求，全面总结年度职位履行情况和工作任务完成情况，填写年度考核表，且于壹定范围内述职； 4、主管领导根据履行职位职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人总结，于听取群众和被考核人意见的基础上，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 5、对拟定为优秀等次的被考核人于壹定范围内进行公示； 6、由考核机关负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次； 7、将考核结果以书面形式通知被考核人，且由被考核人本人签署意见。 8、被考核人如对年度考核确定为不称职（不合格）等次不服的，能够自接到通知之日起30日内向单位申请复核。单位考核组织应及时进行复核，且将复核意见以书面形式通知被考核人。被考核人对复核结果仍不服的，能够自接到复核决定之日起15日内，向市考核委员会申诉；也能够不经复核，于接到考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。 七、年度考核结果运用 （壹）公务员年度考核结果运用 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，考核结果的使用按下列规定执行： 1、年度考核被确定为称职之上等次的，按照下列规定办理： ⑴累计俩年被确定为称职之上等次的，于所定级别对应工资标准内晋升壹个工资档次； ⑵累计五年被确定为称职之上等次的，于所任职务对应级别范围内晋升壹个级别； ⑶确定为称职之上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年之上被确定为优秀等次的，晋升职