浅议加强企业文化建设对管理人力资源的作用.pdfVIP

浅议加强企业文化建设对管理人力资源的作用 【摘要】企业文化是企业发展的动力，是企业的灵魂。灵活运用 企业文化的力量能够有效的实现人力资源的优化，凝聚员工，团结 在企业之中。文章首先着重分析人力资源和企业文化的关系，并以 此为基础强调企业文化在人力资源管理中的作用。 【关键词】企业文化；人力资源；管理 随着现代社会竞争环境日趋激烈，越来越多的企业认识企业文化 和人力资源是企业最为宝贵的财富，其中人力资源管理是企业文化 的一部分，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面的管理 活动。 一、概念分析 企业文化建设的目标是实现“制度管企，文化管人”。人力资源 是将智力和体力结合在一起的一种资源。企业文化在人力资源管理 中表现为经过长期的、强势的理念灌输和行为养成，把员工的思想 行为统一到企业发展上来，把“爱企敬业、创新发展”的企业核心 价值观渗透到每一位员工的灵魂中，使广大干部员工在想问题、办 事情、处理关系时，自觉把落实企业制度、维护企业核心价值观念。 人力资源是活生生的社会主体，能够操作、控制其它资源使用的一 种资源，具有社会性、能动性、可再生性等特性，它不像其它资源 只能简单地被使用，而是一种可以发挥潜能和现存能量的资源，其 潜能是无穷尽的。因此，人力资源是个复杂的过程，是在生活