优秀员工评选准则.docxVIP

宁波罗谊特电子科技有限公司 优秀员工评选准则 在公司发展壮大的过程当中，我们众多的员工，付出艰辛的努力，为了不断提 高产品质量和各线产能，激励员工不断进取，形成人人争当先进、人人争为公司的 发展做贡献的良好氛围，特设立了以下优秀员工的评选准则： 一、评选范围： 罗谊特科技有限公司车间在职员工 二 、优秀员工的定义： 优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉 献精神的先进分子，影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司 建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表者。 三、 评选时间：每月 25 日（如遇休息日提前评选） 并次月第一个工作日发放奖励. 四、优秀员工评选名额：按照各拉线人数的 10%确定名额。 制造车间（含仓库）：5 人 五、优秀员工奖励：  品管部门：2 人 当月优秀员工奖金 50 元/人。获得优秀员工者将在全厂通报表彰。 年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 六、月评选标准： 进厂满三个月且从无任何行政处分记录。 当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。） 宁波罗谊特电子科技有限公司 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团 队精神和较强的集体荣誉感。 绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各 项生产任务，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成； 5.具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业 并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施； 6.具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高 做事情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议； 7.吃苦耐劳，兢兢业业，任劳任怨，在本职岗位能起表率和模范带头作用； 8.在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良 好效益 9.必须满足以上1234项要求并满足其余两项要求者方可提名为优秀员工。 七、年度优秀员工评比标准： 两次以上月度最佳员工。 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 工作表现一贯良好，无不良嗜好。 全年无警告以上惩处。 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致 认可。 八、评比规则： 1.优秀员工人选由各拉拉长确定并听取员工意见，最终由部门经理核准名单后呈送审批 后方可生效。 宁波罗谊特电子科技有限公司 评选活动要得到员工认可，务必公开、公平、公正、客观。 各拉长在提交优秀员工名单时，请一定注重对优秀事迹的收集和验证。 4.成立优秀员工评选小组，确保评选活动在公司高层管理控制下进行，小组成员由车间 拉长、部门经理、部门部长组成。 九、评选流程： 1.各拉线拉长在生产文员处核实考勤并将具体事迹形成（文填字写优秀员工评选表---） 部门经理审批---部长核实---呈理事核准---各部通告表彰并备案--- 发放奖金 十、此制度从2011 年 11 月 18 日起正式生效 附件 1： 宁波罗谊特电子科技有限公司 优秀员工候选人推荐表 序号  姓名  部门  考评分  备注 附件 2： 宁波罗谊特电子科技有限公司 优秀员工评比考核表 被考核人姓名：  部门：  岗位：  考评日期： 评价因素  对评价期间工作成绩的评价要点  优 评价尺度 良 中 可  差 工作态度 （20%） 工作能力 （20%） 工作效率 （20%） 工作面貌 （20%） 工作成果 （20%） 严格遵守工作流程，有效利用工作时间 对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务 无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率 100% 以协作精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好 正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 不需要上级详细的指示和指导。 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 工作速度快、不误工期。 工作处置得当，经常保持良好的成绩。 工作方法合理，时间的使用十分有效。 工作中没半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 以主人翁精神与同事同心协力努力工作。 正确认识工作目的，采取正确的工作方式，未发生任何工伤事故。 C、积极努力改善工作方式。 D、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 工作成果达到预期目的或计划要求。 工作能高质量的完成，良率非常高 工作总结和回报准确真实。 工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2