《人力资源管理(一)》历年真题.pdf

2012 年 1 月人力资源管理（一）试题 课程代码 :00147 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均不得分。 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是 ( C ) 1-17 A. 累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是 ( C ) 2-35 A. 任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是 ( A ) 3-75 A. 组织定岗定编 B. 人力分配规划 C.人员调配规划 D.招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是 ( D ) 3-87 A. 趋势分析法 B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的 AIDA 原则中的 I 指 ( D ) 4-117 A. 欲望 B. 行动 C.注意 D.兴趣 6. “人业互择理论”的提出者是 ( B ) 9-300 A. 帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是 ( A ) 1-12 A. 产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是 ( B ) 5-151 A.r<0.70 B.r>0.70 C.0.80<r<0.85 D.r>0.90 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是 ( C ) 6-189 A. 确定工作要项 B.确定绩效标准 C.绩效辅导 D. 考核实施 10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 ( A ) 7-231 A. 市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争 11.员工持股计划的提出者是 ( A ) 7-256 A. 路易斯·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯 12.社会学习理论的核心是 ( D ) 8-272 A. 习得条件反射 B. 实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响 13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是 ( B ) 9-304 A.21-25 岁 B.25-30 岁 C.28-35 岁 D.30-40 岁 14.奖励成本属于人力资源 ( C ) 12-387 A. 取得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 15.人际关系属于组织文化中的 ( B ) 11-345 A. 物质层 B.制度层 C. 精神层 D.行为层 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 16.组织实施工作分析应遵循的原则有（ ACDE ）2-39 A. 目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则 17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ABCDE ）4-107 A. 一定时期内吸引招聘者的数量 B. 目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用 18.平衡记分卡的主要内容包括（ ABCD ）6-209 A. 财务 B.顾客 C. 内部业务流程 D.创新和学习 E.员工 19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ AD ）7-244 A. 职位