校长绩效考核量化测评细则.pdfVIP

下载本文档

65
0
约7.42千字
约 6页
2020-07-03 发布于湖北
举报
版权申诉

校长绩效考核量化测评细则.pdf

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

校长绩效考核量化记分表单位：被考核对象：考核考核权考核要求考核量标得分内容要点重认真贯彻执行上级政策法规，自工作积极主动，出色完成工作任务 20 工行政 2 觉履行岗位职责（以学校分工的分，较好完成工作任务 15 分，基本作工作 0 职责为准），积极完成上级各项任完成工作任务 10 分，未完成工作或量务，保证政令畅通有重大失误 0 分。 (25% 教学兼课、听课达规定标准 5 分，未达标 ) 5 兼课、听课达到中心校规定要求工作按比例扣分。办学理念先进，办学思想端正，能贯彻落实教育方针政策 1 分；有学办学贯彻执行党的教育方针，全面实 2 校三年发展规划，校园文化建设有特理念施素质教育，办学特色鲜明，文色 1 分。化底蕴深厚。工作教学质量较上期有提高 1 分；学生活表现坚持以人为本，面向全体学生，学生动丰富多彩、素质教育落到实处 1 分 (15% 2 使每个学生都能得到发展，为学发展（每期至少举行一次全校性学生文 ) 生的终身发展奠定基础。艺活动）。按规定认真履行义务教育职责，目标目标明确、规划合理 1 分；学校教育 2 有明确的学校发展目标和长期规规划教学秩序井然 1 分。划。领导班子成员分工合理、团结协作 2 领导班子廉洁自律，团结协作，领导分；党风廉政建设落实好 2 分，学校 4 有开拓精神，教职工对学校领导班子或班子成员有违法乱纪行为受到处班子的满意度高。分或被媒体曝光，此项记 0 分。经费开支透明、日清月结、使用合理