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年终绩效考核实施技巧及薪酬分配策略技巧.pdf

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年终绩效考核实施技巧及薪酬分配方法 年终绩效考核实施技巧和年终薪酬分配方法 大家早上好! 祝各位心情愉快! 年会成功! 第 2 页 年终绩效考核实施技巧和年终薪酬分配方法 第 3 页 年终绩效考核实施技巧和年终薪酬分配方法 是什么影响员工的绩效? 用人用人 环境环境 培训培训 制度 策略 声誉 激励 文化文化 上司 流程 因子 績效 第 4 页 年终绩效考核实施技巧和年终薪酬分配方法 我们关注的焦点  绩效考核为什么在中国实施起来那么难?  年终绩效考核不可能脱离全年绩效考核体系。 第 5 页 年终绩效考核实施技巧和年终薪酬分配方法 战 战 战 战 指 指 指 指 绩效计划绩效计划—— 略 略 标 标 任务确认、权重确认任务确认、权重确认 指标标准确认指标标准确认 地 地 地 地 分 分 分 分 考核方法确认考核方法确认 绩效绩效绩效绩效考核考核—— 时间时间时间时间::新绩效期间开始新绩效期间开始新绩效期间开始新绩效期间开始 绩效评估、绩效面谈绩效评估、绩效面谈 图 图 解 解 绩效审定、绩效改进绩效审定、绩效改进 绩效管理 时间:绩效期间结束时间:绩效期间结束 循环循环 绩效辅导—绩效辅导— 观察、记录观察、记录 总结、辅导总结、辅导 时间:整个绩效期间时间:整个绩效期间 结果应用结果应用结果应用结果应用—— 薪酬、奖金、职务调整薪酬、奖金、职务调整

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