中医院发挥中医药特色优势技能考核制度.docVIP

**中医院 关于发挥中医药特色优势和提高临床 疗效的鼓励和考核制度 各科室： 为了更好地把医院的中医药工作搞好，适应国家的中医药政策，进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，打破平均分配制度，奖勤发懒，为群众提供更加优质的中医药服务。结合医院实际情况，经研究特制定该鼓励和考核制度。 一、所要达到的目标 1、每个临床科室制定中医特色诊疗方案≥3个，每个专病要有明确的诊疗方案； 2、中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）。 3、临床科室要积极开展中医护理技术项目2项以上，每年对护理人员进行中医药知识和技能岗位培训不少于100学时； 4、门诊采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≥10%； 5、门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗人次占门诊总人次的比例≥70%； 6、门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方占门诊总处方数的比例≥60%。中药饮片处方占总处方比例≥30%； 7、临床科室负责人中应有具备高级以上中医专业技术任务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师； 8、中医类别执业医师。中医类别执业医师（含执业助理医师）占全院执业医师比例≥60%； 9、中药专业技术人员。中药专业技术人员占药学专业技术人员比例≥60%。 二、激励措施 1、每月对各科室进行中医药特色指标考核，每项考核指标提高百分之一，奖励100元，计入科室绩效，按月发放到科室。 2、凡运用中草药者，每100元收入奖励5%。 3、凡运用中医非药物疗法者，每100元收入奖励10%。 4、凡运用中成药或医院散剂、丸剂者，每100元奖励2%。 5、凡写出中医药论文在核心期刊发表者奖励300元，在一般杂志报刊发表者奖励100元。 6、凡获得市级科研成果者，不论几等奖，医院奖励参与人员2000元，学术带头人享受奖金的60%。 7、凡获得省级科研成果者，不论几等奖，医院奖励5000元，学术带头人享受奖金的60%。 8、考核结果与每年的评优评先、晋职晋级挂钩。 **年**月**日