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XXXX 有限公司 优秀研发人才引进奖励制度 第一章 总则 为了加快公司研发的速度，为进一步落实公司人才发展战略，高 效引进优秀研发人才，扩大科技人员队伍，强化科技创新激励体制， 优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，我公司结合实际情况， 特制定本制度。 第二章  引进对象、原则 第一条 引进对象 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高 级人才； 具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才； 相关专业的应届毕业生。 第二条 引进原则 研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为 目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、 创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力 互补为原则。 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 人才引进原则上按照公司招聘程序执行。 1 第三章 引进措施 第三条 引进形式 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、 技术入股等方式加以引进和聘用； 高级人才可按照“柔性引进机制”，以智力引进、智力借入、 业余兼职、临时聘用、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多 样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第四条  引进途径 面向社会公开招聘； 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业 急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递； 特聘：凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续， 而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作； 4 提前聘用：对符合公司引进高级技术人才条件的部分专业在读 博士研究生，毕业后愿意到公司工作的，可提前与其签订有关协议， 鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受 有关的工资待遇和科研优惠待遇； 5、兼职聘用 (互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、 按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干 教师来公司兼职从事科研工作。 第五条  引进程序 被引进者如实向公司行政人事部提供本人有关材料，包括简 历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及 家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 公司行政人事部组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专 业背景和发展潜力等条件进行综合评议； 2 4、由公司行政人事部提出录用意见，经相关部门和批准人同意； 5、双方在协商的基础上，签订《劳动合同》，由公司行政人事 部统一办理相关手续。 第四章 人才管理与待遇 第六条 人才管理 1 、引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责任、权利和利 益一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关 事宜，实行合约管理； 第七条 人才待遇 引进的高级人才由公司行政人事部统一管理、统一调配，其 薪酬及福利待遇比照公司有关制度执行； 专业人才实行项目制和岗位制管理相结合的管理方法，其薪 酬比照公司内同类人员而定； 引进人才如签约期未到而提出要求终止劳动合同，应按工作 协议的规定承担相应的违约责任。 第五章  附则 第八条  本制度自颁布之日起开始实施，由行政人事部负责解释。 3