提高员工培训效果的方案设计.pdf

吉林省高等教育自学考试 本科毕业论文 设计题目： 提高员工培训效果的方案设计 专 业： 姓 名： 准考证号： 指导教师： 内容摘要 本课题研究对象为国内企业员工培训方案设计问题，总结企业在员工培训方案设计方面 存在的问题及认识误区，并且提出了具体的对策。从企业人力资源管理的角度进行分析，员 工培训是其重要组成部分，其主要目的是提高员工的综合素质与专业能力，完善企业人力资 源管理的实际效果。培训是一项系统的工作，其中涉及到的项目与内容较多，培训方案中将 其形成一个有机的整体，既要注重相关项目、内容的连贯性，又要考虑到可执行性的问题。 由此可见，企业员工培训方案设计是至关重要的，对于保证企业培训工作的有序开展具有重 要的意义。同时，本课题研究注重理论与实践相结合，针对具体问题进行理论分析，从实践 的角度提出对策，并且具体列举了培训方案优化设计的步骤。 关键词：企业 员工培训 方案 设计 目 录 前言…………………………………………………………………………… 1 1 培训方案的构成要素与基本要求……………………………………………1 1.1 构成要素……………………………………………………………………1 1.2 基本要求……………………………………………………………………1 2 传统培训方案存在的主要问题及误区 ………………………………………2 2.1 企业管理层培训观念误区…………………………………………………2 2.2 培训需求调查不力，培训设置不合理……………………………………3 2.3 培训效果缺乏监督和评估…………………………………………………3 2.4 企业的培训没有长远的规划，缺乏系统性………………………………3 3 提高员工培训效果的方案设计…………………………………………………3 3.1 完善培训内容………………………………………………………………3 3.2 改进培训方法………………………………………………………………4 3.3 培训方案评估………………………………………………………………5 4 结束语……………………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………6 I 前言 培训作为一个专门的科研课题主要是应用于心理学与科学管理领域。培训理 论大致经历了传统理论时期的培训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训 三个发展阶段。90 年代以后，组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发 展阶段，现代组织要真正搞好培训教育工作，则必须了解当今的培训发展趋势， 使培训工作与时代同步。在员工培训工作中，培训方案设计与培训效率与质量之 间有直接的联系，如果设计方案存在漏洞，必须及时进行改革与完善，本文对相 关问题进行研究。 1 培训方案的构成要素与基本要求 1.1 构成要素 一个完整的培训方案必须包括培训目标、培训对象、培训内容、培训形式、 培训时间、培训师资、培训组织、培训评价、培训经费和培训资源等几个要素。 1.2 基本要求 1.2.1 培训目标：培训目标即培训项目所要达到的预期效果，它为培训提供 了学习的方向和学习过程中各阶段要达到的标准。培训目标应建立在针对培训需 求调研所提出的、预期要达到的能力的基础上，培训目标应该与公司发展战略、 员工的职业生涯规划紧密结合在一起。另外，在培训方案设计中，培训目标应该 明确表述，有较强的针对性，并且要在培训项目实施过程中得以体现。 1.2.2 培训对象：培训方案把培训对象的需求作为主要依据，培训对象根据 培训需求调研结果而定，因此，培训对象作为培训方案的主体，也是培训方案 一个要素。在培训方案设计中，培训对象不但是培训的接受者，同时也是一种可 利用的学习资源。只有充分调动培训对象参与培训方案的积极性，才可能达到效 果最佳、效益最优。另外，培训对象的分类应该尽量细化，这将有助于推动培训 项目的顺利实施。 1.2.3 培训内容：根据培训需求调研结果来确定培训内容。培训内容应该依 照培训对象的不同而分别确定。培训内容在