投资公司管理系统薪酬规章制度.pdf

实用标准文案 薪 酬 制 度 公司内部核心机密， 专人保管， 不得外传。 非特殊情况内部也不使用 电子文档转送，员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销毁。 ******* 集团 2016 年 1 月（总经办）制 文档大全 实用标准文案 所有人员正式加入公司前需经过初试、复试、 岗前学习、 岗前培训四个阶段。人员进入 公司后首先有为期五天的培训， 即岗前学习， 在此期间， 公司根据其学习态度、领悟能力及 可开发潜力来决定其是否进入为期四天的观察期。 观察期合格即可进入培训期， 同时观察期 也作为培训期计入计薪时间 ( 试用期工作不满 15 个工作日不予计算培训薪酬 ) ；观察期不合 格的不能进入培训期。岗前学习合格后可进入培训期，即：岗前培训，时间为三个月（公司 可依据培训期情况及业绩表现缩短或延长培训期） 。培训期人员的所有收入统称为补贴。 职 务名称为：投资顾问。培训期考核合格，正式上岗，公司将与其签订正式劳动合同；职务名 称为：客户经理。 投资顾问与客户经理 一、投资顾问底薪及晋升标准： 基本 竞业 交通 全勤 绩效 客户 补贴 提成 盈利 补贴 限制 补贴 考核 约见 合计 比列 分成 投资 1600 200 200 200 600 400 3200 0.2% 1% 顾问 执行标准： 1、新进职员通过岗前学习合格后按此标准执行。 2 、通过岗前培训三个月后， 如连续两个月无新增业绩公司予以劝退。 3 、投资顾问每月至少邀约 8 组意向客户，少一组扣 50 元。如少于 4 组（不包括 4 组），不享有客户约见补贴。 4 、投资顾问业绩达到 100 万，可达到转正标准，不计算客户数量。 文档大全 实用标准文案 二、客户经理底薪及晋升标准： 晋升 基本 交通 竞业 全勤 绩效 客户 底薪 每 邀 每 提成比 盈利 标准 工资 补贴 限制 （元 考核 约见 合计 月 约 组 列 分成 （元 （元 （元 ） （元 （元 （元 绩 数 邀 ） ） ） ） ） ） 效 量 约 （ （ 奖 万 组） 励 ） （ 元） 1 100- 2300 200 200 300 500 500 4000 10 10 50 0.3% 3.5% 档 200