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东软劳动合同期 篇一：东软集团人力资源管理制度 东软集团人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理 工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发 展，根据《劳动法》 、《公司法》、《企业法》等法律法规的有 关规定，结合我矿实际，特制定本制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 坚持 效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘 资源 员工富裕 的原则，正确处理企业、员工之间的利益分 配关系，调动各方面的工作积极性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生 机与活力的人力资源管理制度。 第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好 劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定 和谐、健康。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发 展。 第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主 要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条 根据企业发展战略和生产经营需要和定员标 准，制订出本单 位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条 运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主 管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准 后，报矿长最终审定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章 员工的招聘与录用 第九条 根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定 的范围内， 按照一定的程序和方法， 择优录用选拔管理人员、 技术人员和工人到新的岗位工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条 对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期 限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第 二期合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四章 干部管理规定 第十一条 加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经 济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照 年 轻化、知识化、专业化 的标准，优化我矿干部队伍结构， 建设一支高素质的干部队伍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十二条 充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原 则；注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地 配备干部职数。 第十三条 管理人员与技术人员的考核制 度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准， 按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质 和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部 的重要依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、 勤、绩四个方 面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、 群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等 完成工作任务情况等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众 相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考 核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五章管理人员与技术人员的职称评聘制度 第十四条 职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的 政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和 实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业 技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设 岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞 一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员 的积极性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六章 领导干部的回避制度 第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提 升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动 申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形 式指示、暗示他人干预或施加影响。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和 近亲属的职务提升、 工作调动、 职称评聘、 奖惩、工资晋升、 招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党 等问题时，必须主动申明该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形 式指示、暗示他人干预或施加影响。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七章 员工档案管理制度第十七条员工档案要实 行专业保管，专职负责。 第十八条档案必须做到 人档相符 ，卷内资料完整，分 类明确。 第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找 使用的原则。 第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便 查找。该文档为文档投稿