- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
实用标准
时代光华管理课程
中国式管理系列课程
――人力资源发展 VS 组织人员发展
讲师:曾仕强
文档
753680415.doc
目 录
目 录
第 0 讲 课程简介 5
0.1 ★ 本课程讲些什么? 5
0.1.1 为什么学习本课程? 5
0.1.2 谁需要学习本课程? 5
0.1.3 我能通过本课程学到什么? 5
0.2 ★ 讲师简介 5
0.3 ★ 课程提纲 6
第 1 讲 人力不应视为资源 8
1.1 人不是资源 8
1.1.1 人非资源体现中国人的价值观 8
1.1.2 人是运用各种资源的组织主体 8
1.2 视人为物违反人性 9
1.2.1 不能把人当作资源利用、处理 9
1.2.2 人是顶天立地的万物之灵 9
1.3 人基本不能纳入管理 9
1.3.1 管理的对象是物不是人 9
1.3.2 敬人者人恒敬 10
第 2 讲 管人·理人·安人 11
2.1 管人带来的三大祸害 11
2.1.1 第一大祸害 11
2.1.2 第二大祸害 12
2.1.3 第三大祸害 12
2.2 学会理人 12
2.2.1 反感被人管是一种本性
文档评论(0)