中文应用写作第十章讲解.pptVIP

校园活动： 国企：非常重视校园活动，尤其是否做过学 生干部，是否为中共党员。一般关注学生干 部职位的高低，而非具体的工作内容。 外企：对于应届生来说，校园活动是作为加 分项，但不是最重要的。 获奖情况： 国企：看重奖励的数量，一般越多越好。另 外，对于政治要求比较高的国企，学生干部、 优秀党员之类的奖励会比较看重。 外企：相对来说，更关注获奖的难易程度， 需要写明获奖比例或评奖标准。 职业技能： 国企：比较看重各类证书，尤其是国家承认 的职业技能证书。 外企：相对证书而言，更看重软性职业技能。 例如，计算机类要求熟练掌握 Office 软件等。 语言类要求能适应办公语言为英语的工作环 境，而不是看英语水平等级证书。 简历中的个人信息、教育背景、获奖情 况等都属于客观内容，都有固定的模式，比 较好写。下面，结合有关案例，主要讲解撰 写简历过程中主观性比较强的部分——工作 实习、社团活动和社会实践。 看案例分析—— 行为动词——（下页） 5 ．求职简历 又称求职资历、个人履历等，是求职者 将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经 过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求 职资料，是一种应用写作文体。 求职者用真实准确的事实向招聘者明示 自己的经历、经验、技能、成果等内容。求 职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对 其产生兴趣，进一步决定是否给予面试机会 的极重要的依据性材料。 推荐信、自荐信、求职信、应聘书这四 种材料都属于求职类信函，也可将它们视为 书信类文书。 我们在此主要讲解应届毕业生 求职信和 求职简历 的写作。 二、求职信的格式和写法 求职信是求职者根据自身条件和求职意 向向用人单位推荐自己担任某项工作或从事 某项活动，请求对方聘请、接受的一种信函。 求职信具有介绍性、自述性和请求性的特点， 其作用是向用人单位表达求职意愿和展示自 己的能力。一般来说， 应聘求职时，要写一 封求职信，然后附上求职简历 。 过去，求职信多以纸质形式寄送到用人 单位；现在，多以电子邮件形式发送给用人 单位。不管是纸质形式还是电子形式，求职 信的写法基本相同。 求职信一般由标题、称谓、正文、祝颂 语、落款和 附件 组成。 （一）标题 求职信的标题有两种写法。一是直接在 第一行正中间写“求职信”三个字；二是由 事由和文种名称构成。 如果是以邮件形式发送，应在邮件主题 中注明“某某应聘某某岗位的求职信”。 （二）称谓 顶格写明求职单位的领导或招聘负责人 的姓名和称呼，不知道姓名时，可直接称呼 其职务，如“尊敬的人力资源部部长”。如 果用人单位招聘简章上写明联系人的，就直 接发送给指定联系人即可，所以，求职信的 称谓应根据具体情况灵活处理。 （三）正文 正文是求职信的核心，一般包括开头、 主体、结尾三部分，内容方面应该包括以下 要素：个人信息、求职目标、求职原因、自 身条件、表达求职意愿等。 1 ．开头 开头部分应先向对方阅读自己的求职信 表示感谢，然后进行简要的自我介绍，交待 清楚自己的身份、年龄、学历、毕业院校及 专业等基本信息，给用人单位一个初步的印 象。 2 ．主体 说明求职目标，即明确提出所应聘的具体岗 位或职位名称，一定要有针对性，不能同时应聘 多个岗位，然后围绕求职目标交待求职原因和自 身条件。 求职原因部分要把求职动机说清楚，应尽可 能表现出你对目标岗位的 熟悉和钟爱 程度，表明 自己渴望为用人单位效力的决心和意愿。 自身条件部分要 围绕 具体岗位的招聘条件来 写，有针对性地推销自己，这部分是求职信的重 点和难点，要写得有条理。一般可从三个层面来 陈述。 一是 专业背景 。为增强求职的针对性， 需要着重介绍自己的专业背景、知识结构、 学科能力、学习成绩等。 二是 专业技能 。这部分要突出自己学以 致用所具备的的业务技能，对大学生来说， 主要是突出自己参与科研实践、社会实践方 面的经历和成绩。 三是 综合能力 。除了专业素养以外，还 应介绍自己在校期间参与了哪些课外活动， 取得了哪些成绩，可以用获奖情况来支撑， 旨在说明自己的领导、组织和协调等社会活 动能力。 3 ．结尾 结尾部分一般用于表达希望，希望用人单位 能给予面试机会或接纳，要把自己希望得到工作 的迫切心情以及被录用后的态度和决心表达出来， 请用人单位尽快答复你是否给予面试机会，这部 分要注意措词和语气。求职是双向选择，