领导团队主导变革课件.pptx

领导团队主导变革 ;驱动公司变革的经济和社会力量;驱动房地产公司变化的经济和社会力量;聚焦战略公司领导人领导“转型” ;领导变革 ;领导的过程 ;平衡记分卡是变革的有效工具 ;变革的紧迫感 ;跳下燃烧的平台 ;创造一个崭新的未来（一） ;创造一个崭新的未来（二） ;创造一个崭新的未来（三） ;创造崭新的未来（四） ;创造崭新的未来（五） ;用考核引导变革（一） ;用考核引导变革（二） ;用考核引导变革（三） ;用考核引导变革（四） ;用考核引导变革（五） ;用考核引导变革（六） ;用考核引导变革（七） ;用考核引导变革（八） ;用考核引导变革（九） ;建立领导团队（一） ;建立领导团队（二） ;建立领导团队（三） ;建立领导团队（四） ;执行公司战略的控制系统（一）;执行公司战略的控制系统（二）;执行公司战略的控制系统（三）;执行公司战略的控制系统（四）;执行公司战略的控制系统（五）;领导风格（一）依靠员工实现战略;领导风格（二）领导人用平衡记分卡来沟通;领导风格（三）;领导人用平衡记分卡推动变革;平衡考核体系使公司成功;考核体系对公司整合和认知的影响;把考核体系与战略相联系;平衡考核体系与非平衡考核体系的结果对比;创造聚焦战略公司会遇到的三类问题 ;过渡期问题 ;平衡记分卡设计失败（一） ;平衡记分卡设计失败（二） ;平衡记分卡设计失败（三） ;平衡记分卡执行过程的失败 ;1、缺乏高层管理团队的承诺（一） ;1、缺乏高层管理团队的承诺（二） ;2、参与的人太少 ;3、平衡记分卡停留在高层 ;4、建立过程太长；把平衡记分卡作为一个一时的事情 ;5、引入平衡记分卡只是为了薪酬 ;即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 世界会向那些有目标和远见的人让路。。22:02:4322:02:4322:025/12/2020 10:02:43 PM 差之毫厘，谬以千里。—宋·陆九渊。五月-2022:02:4322:02May-2012-May-20 凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。。22:02:4322:02:4322:02Tuesday, May 12, 2020 不把半步、一步积累起来，就不能走到千里远的地方，不把细流汇聚起来，就不能形成江河大海。。五月-20五月-2022:02:4322:02:43May 12, 2020 君子认为说得多做得少是可耻的。。2020-05-1210:02 下午五月-20五月-20 你的形象价值百万。。12 五月 202010:02:43 下午22:02:43五月-20 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。。五月 2010:02 下午五月-2022:02May 12, 2020 严禁违章操作，确保安全生产。。2020-05-12 22:02:4322:02:4312 May 2020 军队无放任，学校无放任，此今日世界各共和国之道例。军队放任，则将不能以令，学校放任，则师不能以教；将不能令则军败，师不能教则学校败，其为国忠，莫此之尤。。10:02:43 下午10:02 下午22:02:43五月-20 我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。。五月-20五月-2022:0222:02:4322:02:43May-20 很多时候人们不是因为失败而烦恼，而是因为失败之后找不到任何借口而烦恼。。2020-05-12 22:02:43Tuesday, May 12, 2020 是男儿总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌。走在崎岖不平的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着思想。不论是孤独地走着还是结伴同行，让每一个脚印都坚实而有力量。。五月-202020-05-12 22:02:43五月-20