就业权益与维护讲解.ppt

三、 劳动合同 的基本知识 1 、订立原则 平等自愿、协商一致 案例一：某小型企业在激烈的市场 竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊 中羞涩，万般无奈当中，企业决定从 本单位的职工中筹集资金。遭到一部 分职工反对后，企业决定停止现行的 劳动合同，重新签订新的劳动合同并 把必须交纳 5000 元现金作为劳动合同 的一部分。 ? 案例二：赵某，男 35 岁，是北京市某出租汽 车公司的司机。 1992 年该公司与其签订承包 合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包 年利润后，本人的并伤、残、亡等企业均不 负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交 通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合 同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待 遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 ? 提问：某小型企业的做法对不对？为什么？ 如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的 劳动合同，你会签订吗？为什么？ ? 根据案例一： 在订立劳动合同是要遵守平等自愿原 则和协商一致原则。 案例一涉及的劳动合同不是在平等自愿的 基础上签订的，而是采用了强加于人的手 段，所以此劳动合同无效。企业职工可以 以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同 的原则的名义状告该企业。 ? 根据案例二： 订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政 法规规定的原则。 在案例二中，劳动行政部门认为企业单位 在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给 职工个人，这种做法不符合我国法律规定， 因此该企业与职工签订的“生死合同”是 无效的。该出租汽车公司必须按照有关法 律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇 的费用。 2 、订立形式 以书面形式订立，口头承诺不属于 正式的劳动合同，文本形式一般为中 文。 3 、必备条款 （ 1 ）合同期限 （ 2 ）工作内容 （ 3 ）劳动保护和劳动条件 （ 4 ）劳动报酬 （ 5 ）劳动纪律 （ 6 ）劳动合同终止的条件 （ 7 ）违反劳动合同的责任 四、劳动合同的维权要点 （一）“陷阱”合同 1 、口头合同 2 、格式合同 3 、生死合同 4 、“一边倒”合同 5 、“两张皮”合同 主要内容 一、首次就业的权益与保护 二、劳动关系与权益保护 第十专题 就业权益与维护 一、首次就业的权益与保护 1 、毕业生的基本就业权利 （ 1 ）自主择业权 （ 2 ）平等就业权 （ 3 ）知情权 2 、用人单位的侵权表现 （ 1 ）就业岐视 性别、生理、健康、经验、学历、户籍 ? “ 笔试的时候我的成绩是第一，面试 的时候是第二，但最终他们还是选择了 两个成绩不如我的男生。” 在又一次被应聘单位拒绝后，北 京工商大学商学院会计系 06 级研究生康 洁无奈地告诉记者 ，“我知道女生找工 作难，但没想到成绩第一的女生找工作 也这么难。” 女大学生求职的被动 ，“干得好 不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介 所” 的说法屡屡出现， “毕婚”族 增 多 ，“寻有房有车无贷男友” 从一句 玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信 息。 “毕婚”族 ----- “ 必分”族 . 幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题 . 建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。 “不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。” “ 史上最牛女专科生” ------ 女主角 曹晓 洁 是江西一所民办高职院校的两年制专科生， 还未毕业就已经被福富软件、印度 INFOSYS 、 IBM 上海等 3 家跨国软件公司同时看中并伸出了 橄榄枝。 22 岁的曹晓洁来自四川泸州农村 , 曾两次 高考失利。她最大的特点就是经得起考验，并 对自己有信心，她始终把学习作为首要