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PAGE PAGE 2 新员工试用期考核效果评估 新员工资料： 姓名： 性别： 年龄： 学历： 评估日期： 所在部门： 职位： 岗位职责及要求：（辅导人填写） 试用期考核： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写对应的分数。（满分100分） A. （5分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B. （4分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. （3分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D. （2分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E. （1分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 N. 此项目不适用于此人 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 辅导人 评价 工作责任感 1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 A 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 A 3. 肯为工作结果承担责任 A 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 A 工作品质 1. 服从上级指示 A 2. 遵守规章制度和业务规程 A 3. 为后续的工作提供最大的便利 B 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 A 工作效