焊接人员管理办法2013.3.17.docVIP

焊接人员管理规定 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前 言 1 一、焊工的管理 2 1.1焊工见习期 2 1.1.1新招聘的焊工 2 1.1.2内部培养的焊工 2 1.1.3面试 3 1.1.4实践考试 3 1.2焊工转正 3 1.3焊工转岗 4 1.3.1理论考试 4 1.3.2实践考试 4 1.4焊工考核 4 1.4.1日常考核 5 1.5焊工处罚与奖励 5 1.6焊工离职 5 二、焊接技师的工作 6 2.1收记录表 6 2.2各个工序全面抽检监督 6 2.2.1焊工监督 6 2.2.2质量监督 6 2.2.3设备参数测定 7 2.2.4焊材监督 7 2.3焊工实践操作培训 7 2.4其他 7 三、焊接工程师的工作 8 3.1项目开工前相应的文件编制 8 3.2焊工的管理 8 3.3现场监督 8 3.4其他 8 前 言 1、目的：客观评价焊接操作人员的岗位技能，实现岗位技能与工资相挂钩，建立级别等级管理，激发员工学习业务的积极性，提高技术水平。 2、范围：本办法只适合包头焊接工程师和焊接技师对焊接人员的考核、培训及管理。 3、编制：本办法由包头天顺风电设备有限公司编制。 4、修改状态： 版本 日期 修订人 修改内容 1.0 2013.03.17 翟金星 编制 一、焊工的管理 焊工从录用到离职将建立相应的档案，档案内容包括：理论考试成绩、实践操作成绩、日常考核三部分内容。理论成绩与实践操作成绩综合决定该焊工正常的级别与工资挂钩。日常考核成绩决定该焊工是否继续上岗或者降级使用。日常考核内容分为月合格率、周合格率、该焊工的奖惩记录。 1.1焊工见习期 1.1.1新招聘的焊工 新招聘员工需要持有安监局、劳动局或国家电网等发放的资质证书或相应资质，（以前工作经验丰富者可以放宽），经由面试+实践操作来确定。理论面试由焊接工程师主考，理论合格方可进行实践考核。实际操作由焊接工程师和焊接技师、UT检验员共同评分，考核合格，才可以录用。根据招聘考核成绩按照以下标准评定等级，确定见习期岗位工资，Ⅲ级以上为合格，予以录用。 综合管理部负责按照考核结果确定员工工资标准。 1.1.2内部培养的焊工 对于公司内部原先没有从事焊接的人员，当其日常表现良好：日常焊接质量意识好，经过班长、主管、焊接技师推荐，按照新入职焊接人员进行考核。可以不具备新入职焊工要求具有的证书，但是必须经过入职焊工考试方式合格方可转为焊工。 1.1.3面试 面试考试将从面试题库里面随机取题，原则上保证每个人考试难度一致；并将考试试题与焊工回答答案记录在焊工档案内。由焊接工程师负责考试。 1.1.4实践考试 实际操作将安排焊工焊接试板，对焊接试板由焊接工程师、焊接技师、UT检验员共同通过表1确定分值，同时记录在档案内。 表1焊工实际操作评分标准 1.2焊工转正 三个月见习期完成后对焊工重新评定（这三个月内，操作工有2~3 次机会完成评定），考核采用百分制，60 分以上合格。一次不合格可以重新考核一次，连续两次考核不合格可以适当延长试用期或终止试用并解除劳动合同；对成绩优异者，可以提前结束试用期和/或向上提升一个技能级别。两次考试的间隔大于1周。 综合管理部负责重新按照考核结果确定员工工资标准。 实践 实践 1.3焊工转岗 当焊工不能满足一个岗位的要求或者生产人员需要调动时，焊工转岗必须通知焊接工程师进行培训考试，合格后方可进行相应岗位的操作。焊接工程师将该转岗考试的成绩登记存档。转岗的要求同新入职员工一样进行理论与实践操作考试。 1.3.1理论考试 根据焊工将要上岗的岗位，进行上岗前理论考试，考试内容为相应的岗位作业指导书，现场焊接工艺等。直到考试合格才可以上岗。理论试卷存入该焊工档案内。 1.3.2实践考试 焊工上岗前，必须经过焊接试板的考试合格才能上岗，焊工将要上什么样的岗位，将根据什么样的岗位需求焊接试板，实际考试成绩将以表1的评判标准进行评分。并登记在该焊工档案内。其中VT成绩由焊接工程师与焊接技师分别打分取平均分，UT检验由质检部探伤。最终焊工实际成绩为VT成绩×0.85+UT成绩×0.15。但是UT或者VT成绩小于60分者将取消上岗资格。每个待上岗焊工最多2次实践考试机会，原则上只许考试一次，（如果因为设备原因等非焊工因素才可以考试第二次。）第一次实践考试如果不通过过，第二次考试至少间隔4周。成绩以评分表“实践考试成绩单”存档。附件1。 对于埋弧焊之间或者气保焊之间的转岗视情况可以不实践试板考试，但是焊接技师要连续跟踪2周。 1.4焊工考核 焊工考核主要是按照该焊工的月合格率