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XX珍珠展示体验中心职务说明书 起草： 日期： 主管： 日期： 总经理： 日期： 人力资源部： 日期： 职务条件设定表 职位名称 绩效专员 所属部门 人力资源部 职位设置目的： 根据公司人力资源发展战略及人才需要，优化人力资源的配置，合理使用人才，为公司各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障； 任职资格： 教育背景 1、大学专科以上 2、人力资源、法学或相关管理类专业 资格经验 1、一年以上HR招聘工作经验，具备良好的面试技巧 2、性格开朗大方，具有良好的人际沟通技巧和亲和力 技能技巧 1、具备良好的沟通协调能力，表达能力强，思维缜密 2、系统化逻辑思维能力，擅长工作分析与时间管理，自律性强 职位 在部 门组 织中 所在 位置 人力资源部 人力资源部 招聘专员 韦XX 培训专员 周XX 薪资专员 童XX 绩效专员 江XX 直接上司 人力资源部经理 部属对象 无 在组织架构中的层级 职业发展方向 横向：人事专员（薪资、绩效、培训） 纵向：人事主管 内、外部联系 内部：公司各部门 外部：广告公司、人才市场、网络招聘服务机构等 遵守流程、规范 《人力资源部政策》文件 □不能直接使用资金额度，具体事项可提出申请由直属上司指定人员或具体职能部门办理 □可独立审批资金额度在 元内，用途包括： □经直属上司