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PAGE PAGE 3 XX教育干部团队选拔办法 为了进一步加强校区教学和管理团队建设，激励和吸纳优秀人才，建立、健全及稳定一支高素质、高水平的教学和管理团队，以提高校区的整体教学和管理水平，校区决定公开选拔分校执行校长、教学主任、各部门主管。为了规范管理，特制订本办法。 中层干部选拔办法（试行） 选拔条件 内部选拔：入职满半年，考察期为3-6个月。选拔形式：①自荐②公选③任命④有突出贡献的可破格选拔。 外部选拔：有丰富经验或特殊能力的可上报申请考核。 二、考核程序 1、条件适合的校区可进行竞聘，由干部会投票决定；无两人以上干部管理团队的校区可由执行校长选拔。 2、先从本校区竞选至试用合格报X部门考核，由X部最终确认并备案，各校区具体负责本校区干部的管理。 3、正式任命时，在X部全体干部会上发表就职演说。 4、各校区校长选助手、助理可由执行校长选择并任命，确定后上报X部备案。 薪酬待遇 1、基本工资1200元/月。 2、主管岗位工资300-500元/月。半年考核一次，根据考核成绩核定发放。分为300元、400元、500元三档。考核成绩主要以绩效和满意度调查为主。 3、主管岗位分红按季度预发本季度分红的50％（以本季度实际盈利为准），各季度剩余50%分红年底统一核算发放。 4、校长助理、教学主任助理岗位工资为200元/月，主管助手岗位工资为100元/月。 5、中层干部享有学习