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2020-07-09 发布于天津
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员工绩效季度考核表.docx

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员工绩效季度考核表日期：考核人季度指标 1 分项指标 — 评分标准自评初评复评目标完成情况10分每次都能按时完成10分；基本能按时完成8-9，有时完不成5-7，经常完不成任务1-4 工工作质量10分工作质量高10分；良好8-9分；及格6-7分；欠缺作 4-5分；差1-3分业绩工作效率10分工作效率高10分；良好8-9分；及格6-7分；欠缺绩 4-5分；差1-3分 50 分工作差错率10分很少有差错10分；偶尔有差错8-9分；有时有差错 6-7 ;经常有差错4-5 ；差错率很高1-3 工作执行力10分工作任务饱满，能快速执行并保持 10分；能快速执行的8-9 ;工作任务时忙时闲，6-8分；工作懒散，执行力不够1-5 专业基础知识10分丰富10分；一般7-9分；普通4-6分；不足1-3分工作能力岗位技能10分精通10分；熟练7-9分；普通4-6分；欠缺1-3分 30分创新意识10分对工作经常有新的想法 10分，偶尔有新想法、新改进8-9分，基本无想法，按部就班 5-7分，不愿多思考多想1-4分工作主动性5分工作积极主动5分；较积极4分；欠缺3分；散漫1-3 工作分态度责任心10分高度责任心10分；比较负责8-9分；一般6-7分； 30分欠缺4-5 ;不负责任1-3分团队意识5分团队意识强，有集体荣誉感 5分；一般3-4分；没有团队意识，个人主义1-2分加分加分原因合计