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员工试用合同 有限公司 （以下简称甲方 ）与 （先生 /女士，以下简称 乙方 ）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款： 一、试用期限：自 年月 日起至 年 月 日 止。 二、工作岗位： 在 担任 工作。 乙方在签署本合同时， 同 时收到员工手册，并知悉全文， 愿意遵守各项规定。 三、工作时间： 每日八小时， 甲方因生产需要加班， 应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守 则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 六、合同解除： 乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职， 甲方无异议； 但乙方辞职必须提前 7 天通知甲方，否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合 录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约 责任。 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 身份证号： 地址： 电话： 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度之所以可以对 个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为 前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制 度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不 到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才 成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被 用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度 亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静 态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态 的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将 规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动 性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了 自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守， 才真正成为了制度。