邮政局专职营销管理办法.docVIP

为进一步贯彻按劳分配原则，优化企业人力资源配置，适应邮政业务发展的新要求，促进邮政企业的可持续发展，根据近几年来《专职营销考核管理办法》实施的实际情况，现修订如下： 一、专职营销岗位人员的范围和对象： 　　所有在岗职工均可要求调入（不包括劳务工），经本人书面申请，部门负责人同意后报人力资源部批准并签订专职营销协议书。 二、专职营销期限： 　　暂定一年。专职营销人员期满后，符合条件的，愿意继续参加专职营销工作，续签协议一年；如要求到其他岗位工作，需提前一个月以书面材料向局人力资源部提出申请，必须服从新岗位安排。 三、营销业务种类： 　　邮政储蓄、企业广告明信片、企业金卡、邮政贺年卡、邮资信封、中邮广告业务、广告类商业信函、帐单类商业信函、个性化邮票、形象化年册、集邮品、保险、收订报刊、企业形象期刊、“思乡月”等业务。 四、岗位考核管理办法： （一）岗位管理办法 1、专职营销人员外出进行营销工作时，需填写人员去向表，并在外出前将去向表报人力资源部备案；未填写去向表而外出的人员，视同因私外出，凡因私外出而引发的一切后果，企业概不负责。 2、专职营销人员每季必须完成营销积分10分以上，营销期期满未完成累计积分55分的人员，原则上调离营销岗位，另行安排工作；如不服从企业工作安排，拒不到岗的人员，视同自动离职。 3、专职营销人员必须于季末次月的上旬上报业务进度，届时未上报的人员，视同当季业务积分为零分。 　　（二）乙方完成邮政业务收入按积分考核计算，每1000元业务收入折合积分为1分。 　　（三）业务积分标准： 　　1、邮政储蓄活期月平均50万余额得1分，定期月平均100万余额得1分； 　　2、企业广告明信片、企业金卡、邮政贺年卡、邮资信封、企业形象化期刊、中邮广告业务、广告类商业信函、帐单类商业信函、个性化邮票、形象化年册、集邮邮品等按收入纯利润折合收入；　 　　3、财产保险每0.7万元保费收入折合1分，人寿保险每6万元保费收入折合1分； 4、报刊流转额：全员营销类报刊每3600元得1分；非全员营销类报刊每7500元得1分。 5、“思乡月”等季节性业务按收入纯利润折合收入。 （四）考核标准： 1、积分奖励：一个营销期完成营销积分分值55分（含55分）以下的，按实际数奖励300元/分，超出部分按700元/分奖励。 2、基本工资：专职营销人员的基本工资（含岗位工资、年功津贴、在岗工资）按月发放。 3、考核计酬： （1）年积分55分及以上的，积分奖励按完成实际数发放，经济担保金全额返回。 （2）年积分55分（不含55分）以下的，35分以上的（含35分）积分奖励按完成实际数计算。返回积分奖励和经济担保金扣除本年度个人应发基本工资后的余额。 （3）年积分35分（不含35分）以下的，积分奖励按完成实际数发放，经济担保金不返回。 （五）甲方按季考核乙方业务收入完成情况，营销期满一次性结算计酬。 五、营销期间所发生的业务费用由专职营销人员自负。 六、专职营销人员需交经济担保金叁万元。 七、专职营销人员归口局人力资源部管理，业务收入由人力资源部填写营销业绩登记表一式四份，并经相关部（室）、支（分）局负责人签字后，报财务部、市场部各一份。 ⅩⅩ年12月12日