索尼公司管理方式.pdfVIP

索尼公司管理方式 索尼公司（TYO: 6758, NYSE: SNE）（ソニー株式会社，Sony Corporation）， 或者索尼株式会社，简称索尼，日本东京为企业总部横跨电子、金融、 娱乐领域的世界巨擘，其前身是“东京通信工业株式会社”。 创立于1946 年5 月，擅长公关手腕的盛田昭夫与拥有技术研发背景 的井深大共同创办，目前的经营团队由媒体娱乐出身的霍华德·斯金 格与拥有技术研发资历的中钵良治共同领导。 It's a Sony 1982 年，索尼公司发表了一个口号和商标，提高公司的整 体企业形象。当盛田昭夫看见了设计新设计的“S 标记”商标,他认 为当人们第一次看了它,他们会想知道什么它代表了。于是盛田昭夫 想著如何吸引人的描述会是需要的解释“S 标记”。后来便发表了这 个名词“It`s a Sony!”，盛田昭夫相信这个新口号会带来新的形象。尔 后,所有索尼电视广告中以S 标记结束时,"跟随声音在说-“It`s a Sony!” 这个图片和声音的独特的组合迅速成为了在全世界一个独特的索尼 映像。 Do you dream in Sony? 1998 年，索尼公司以“Digital Dream Kids ”的 概念下所发表的企业形象标语“ Do you dream in Sony?We help dreamer`s dream”，在迎接数位世代的来临之际，索尼公司以跨入不 同领域的方式，满足消费者更多的需求。当人们想要创造出自己的梦 想时，索尼帮你实现。like.no.other 1995 - 数位、梦想、小孩 - Digital Dream Kids 2002 - 无所不在的价值网络 - Ubiquitous Value Network) 2005 - 索尼有你 - Sony United 在大贺典雄的钦定下，跃过十四位资 深董监事与资深元老，索尼在1995 年3 月22 日宣布由默默无闻的出 井伸之出任社长，激起媒体记者一片“出井是谁？”的疑问， 1995 年4 月1 日上任，也开启了10 年的出井伸之数位梦想时代。自1995 年担任以来，在公司的内部改革中，出井伸之引进美国董事会的模式， 将原内部董事会的成员大幅削减，并提高外部董事。 在公司的定位与经营理念中，提出了“数位、梦想、小孩”、“Do you dream in Sony”、“无所不在的价值网络”„等对索尼新的愿景，出井 伸之认为索尼卖的是个人体验，我们存在的理由是创造人们的欲望， 提供一种梦想。 他的结论是： 索尼卖的是个人体验，电影、VAIO、 PlayStation、Walkman 等等。它们不是维持人类生命的必需品，我们 存在的理由是创造人们的欲望，进入他们的生活，提供一种梦想，为 了达到这目地，我们得保持充满好奇和欢乐的赤子之心，给予人们一 种像孩子般无忧无虑的快乐生活。” “如果不发展出一个崭新的业务 模式，索尼将沦为网络操作者零部件供应商。新的索尼产品就应是娱 乐、电子和情感的融合。” 以电子、游戏、娱乐、金融四大领域，带进数位化、网络化。 1996 年后索尼陆续推出了CyberShot 数码相机、VAIO 笔记型电脑、Clie PDA （个人数位助理）„等数位化的产品，并在市场上获得了空前的成功。 而在原本收益极差的电影事业群，找来了媒体人霍华德·斯金格，在 其改革下营运逐渐好转，而后推出《蜘蛛人》、《卧虎藏龙》„等热门 影片，娱乐事业群成为索尼的重要获利来源。在2001 年4 月公布的 2000 年财报，索尼靠著PlayStation 2 的热卖，使它获得成立以来的最 高获利25亿美元。