公务员队伍工作总结及工作计划.pdfVIP

公务员队伍工作总结及工作计划 20** 年，我局在县委、县政府的领导和上级部门的指导下，全面学习 贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精 神，落实省委九届十次全会、市委三届十一次全会和全国、全省人社工作会 议部署要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕全县经济社会 发展大局，深入实施人才强县战略，致力于人才支撑体系建设，加大人才引 进培养使用力度，强化公务员队伍建设，进一步优化人才队伍结构，加快推 进人事制度改革，积极促进高校毕业生就业创业，着力营造良好的人才发展 环境，为“五特好”建设作出新贡献。 一、认真组织开展党的群众路线教育实践活动 认真贯彻中央、省委、市委和县委精神，局领导班子高度重视，不等 待、不观望，早计划、早部署、早准备，主动融入、统一思想。认真贯彻落 实上级决策部署和习近平总书记的系列讲话精神，对照党章党纪、对照先进 典型、对照群众期盼、对照“三严三实”要求和焦裕禄、谷文昌精神，强化 组织领导，科学制定，有效落实教育实践活动实施方案，带头深化学习，广 泛听取意见，深入查摆“四风”突出问题，认真查找人事人才服务基层中的 问题和差距，学习借鉴先进地区经验，充分发扬深入基层调研务实之风，把 心思和精力用在谋划、促进发展上。组织开展学习活动 9 场，观看《生死牛 玉孺》、《当代雷锋郭明义》等影碟 4 次，“为民清廉转作风，务实创新促 发展”专题讨论 1 次，撰写心得体会 10 篇。先后通过发放问卷和召开座谈 会等形式征求意见 3 次，领导班子深入挂钩村和企业、退休活动站、服务单 位等征求意见总计 7 次，整理出领导班子突出问题 5 条，自身查找四风方面 突出的问题 6 条，共计 11 条。从关键环节和存在问题入手，带着对群众的 深厚感情多办实事、多办好事，不断提升服务发展、服务群众、服务基层的 能力和水平，推动人事人才工作发展。 第 1 页 共 9 页 二、创新工作机制，大力加强人才队伍建设 （一）继续贯彻和落实各项人才政策。人才匮乏是制约我县经济和社 会发展的重要因素，按照县委制定出台的《关于加强人才队伍建设的若干意 见》和《关于加强人才队伍建设的补充意见》（试行），做到谋划发展同时 考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向， 部署工作同时考虑人才措施。同时，修订出台了《县人才强县试点工作的意 见》，继续落实县委、县政府领导联系高级职称人才制度，定期了解情况， 听取工作建议，帮助解决问题，大力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛 围。 （二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。强化公务员日常 管理，推进公务员队伍建设，建立全县公务员信息库，并做好公务员信息库 更新、审核工作。二是做好年度考核工作。进一步细化公务员年度考核等次 的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了 20** 年度行政机关 669 人考核审核工作，其中优秀 108 人，称职 532 人，不定等次 25 人，未参加 考核 2 人，基本称职 2 人。三是严格表彰和奖励审核。推荐上报先进个人 11 人。 （三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推进职称正常化评聘工作， 认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作。职称晋升确认 73 人，其中 晋升为高级 7 人，中级 27 人，初级 39 人；《继续教育证书》 1226 人次， 其中高、中级职称 553 人次，初级 673 人次；二是做好职称申报及材料审查 工作。卫生系列申报高级职务 5 人，药学专业申报高级职务 2 人，工程系列 申报高级工程师 2 人，工程师 12 人；教育系列申报小学高级教