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- 2020-07-12 发布于四川
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员工绩效考核规范
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一、 考核目的 为了完善公司绩效考核管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则。 二、 适用范围 本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。 三、 考核依据 1、依据员工的岗位标准(岗位说明书),考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施,公司行政部负责监督管理。
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