锻造五金制品集团员工奖罚规定.doc

员工奖罚规定 奖励 本公司奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、重奖或晋级。 下列事迹之一者，予以嘉奖： 品行端正，工作努力，能及时完成任务者。 维护公司利益，有具体事迹者。 热心服务，有具体事迹者。 有其他功绩，可以成为其他员工榜样者。 有以下事迹者，予以记功： 对生产技术或管理制度提出建设性意见或具体方案，经采纳确有成效者。 节约原料、物料，对降低成本、提高效益有相当成效者。 预防机械设备发生故障、事故，使生产不受影响者。 遇有突发事件，勇于负责，并措施得力者。 领导有方使业务工作拓展有相当成效者。 举报违规或损害公司利益案件者。 具有其它较大功绩者。 有以下事迹者，予以记大功： 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。 维护公司重大利益，竭力避免重大损失者。 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 有其它重大功绩，足以为其他员工之表率者。 有以下事迹者，予以重奖或晋级： 有发明创造，对公司有重大贡献者。 一年内记大功三次者。 在本公司工作三年以上，考绩优良，无记过以上处分者。 具有其他特殊贡献者。 处罚 本公司处罚分为警告、记过、记大过、开除四种。 有下列行为之一，经查证属实者，给以警告处分，并罚款30—50元： 在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作，经批评仍出现此类情况者。 工作时间擅离岗位者。 工作不力，屡诫不改者。 因过失而出现工作错误但情节较轻者。 妨害现场过工作秩序或违反安全卫生规定者。 不遵守主管人员合理指挥者。 浪费公物情节轻微者。 遇非常事件故意回避者。 破坏生态及环境卫生者。 10、入厂区违反门禁制度而拒绝保安或主管人员查询者。 11、不能完成重大任务或特殊交办任务者。 12、其他违纪行为但情节较轻者。 有下列事情之一经查证属实者，给以记过处分： 对上级指令未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。 直属主管对所属人员明知有较大过错却予以隐瞒庇护者。 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重影响他人工作者。 未经许可擅带他人入厂参观者。 携带危险物品入厂者。 投机取巧蒙蔽隐瞒牟取非分利益者。 对同事恶意中伤，或诬告、伪证而制造事端者。 在工作时间睡觉者。 10、附和罢工、怠工者。 有下列事情之一经查证属实者，给予记大过处分： 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失者。 泄漏公司机密者。 携带违禁物品入厂不听劝阻者。 遗失公司重要文件、物品者。 在禁区吸烟者。 擅自变更工作方法或程序使公司蒙受损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不改正者。 违反安全规定措施致使公司蒙受损失者。 伪造出勤记录或代人打卡或请人代打卡者。 10、仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经准许擅自使用引信者。 有下列事情之一查证属实者，可不经预告给予开除： 订立劳动合同时使用虚假证件，使公司误信而蒙受损失者。 对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。 违反劳动合同或工作规定情节严重者。 故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。 违反国家法律而被判刑者。 无正当理由连续矿工三日，或一个月内累计矿工达三天者。 未经许可而到其他单位个人处兼职者。 聚众要挟，妨碍生产秩序者。 张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者。 10、在厂区或宿舍聚众赌博者。 11、吸毒者。 12、在厂区或宿舍嫖娼，或者在外嫖娼被举报或被拘留、造成恶劣影响者。 13、偷窃、盗卖同事或公司财物者。 14、利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。 15、侵占本公司财物或营私舞弊者。 16、在上班时间酗酒滋事妨害生产秩序者。 17、打架斗殴造成严重后果者。 18、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。 19、鼓动与煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者。 20、参加非法组织者。 21、一年内大过两次，且无功抵过者。 22、其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。 同年度功过相抵标准如下： 嘉奖抵警告。 记功抵记过。 记大功抵记大过。 奖惩计算标准如下： 两次嘉奖等于一次记功。 两次记功等于一次记大功。 两次警告等于一次记过。 两次记过等于一次记大过。 为了便于本规定的操作，特根据本规定的内容，具体量化行为标准，制定出“工厂员工处罚条例”。“奖惩规定”与“处罚条例”同时实施。 本规定的奖励或处罚，按照公司人事权限的规定执行。 执行： 本处罚条例按照公司人事权限之规定执行。保安人员、宿舍管理人员、组长、 车间主任、生产主管逐级监督登记，厂长监督执行。 下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！ 谢谢！！！！！ 1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉