温州市邮政局职工教育管理办法（试行）.docVIP

温州市邮政局职工教育培训管理办法 （试行） 总 则 第一条 为适应邮政通信发展的需要，加强我局职工教育培训的规范化、制度化建设，创建学习型企业，做好职工的业务培训、学历教育和职业技能鉴定工作，全面提高职工队伍的整体素质，提高职工的通信技术、业务和管理水平，培养新世纪邮政人才，保证邮政事业快速、稳定、健康的发展。根据国家局、省局有关规定，结合本局实际，特制定本办法。 第二条 基本原则 （一） 职工上岗必须具备相应岗位的业务技能，参加业务学习是每一个职工的责任，也是应尽的义务。职工参加学习后应专心于本职工作，并承担相应的责任和义务。 （二） 职工参加学习培训要以本职工作需要为原则，坚持专业对口、学以致用、注重实效的原则。企业积极组织、鼓励、推荐政治、文化、业务素质好，有发展前途的职工参加更高层次的学习培训。 （三） 鼓励职工参加高等学历教育，达不到岗位基本学历要求的，须限期通过学习达到。学习以业余为主, 不影响生产为前提，学习要服从生产。对经批准的职工学历教育费用，由企业和个人共同负担。研究生及以上学历教育，企业视岗位需要情况统一安排参加学习，本人提出要求的，费用自负。 （四）建立职工教育登记制度，职工培训教育及职业技能鉴定（包括劳务工）情况作为上岗、定级、晋升、考核等方面的依据之一，培训教育及职业技能鉴定情况及时在职工教育信息库登记。 第三条 组织机构 （一）成立局职工教育委员会（简称职教会）。 职教会成员由分管局长、工会、人教、财务及业务部门负责人组成。职教会下设办公室，负责日常工作。 （二）局职教会负责领导全局职工教育工作，审核年度职工培训计划和年度工作总结，并对职工教育的重大问题进行研究并作出决定。人力资源部负责执行职教会的决定，并组织具体实施。 第二章 职工培训管理 第四条 培训方式、层次和目标 培训方式采取以自办培训为主，送培、跟班学习和自学相结合的多渠道、多类型、多层次方式组织，旨在提高职工工作能力与业务技术水平。培训层次分为新员工上岗培训、一般性岗位培训、转岗培训、职业技能鉴定培训、管理层次培训。年全员教育培训率目标不低于40%。 第五条 自办培训 （一）局人力资源部每年年底要对培训需求进行预测，结合本局实际，有针对性的制订一套次年的自办教育计划，经局职教会批准后实施。各部门于每年规定时间内根据局人力资源部制订的培训计划，结合各自实际上报培训需求，人力资源部汇总、调整后正式落实培训计划，开展培训教育。 （二）培训层次 1、新员工上岗培训： （1）一般培训：由人力资源部安排，采取集中培训与自学相结合的方式，使新员工熟悉本单位和将要从事的工作内容。 （2）专业培训：生产岗位的新员工在正式上岗前须接受岗位知识和技能训练。岗位知识和技能训练在新员工分配到各部门后，由所在部门安排，受训者经考试、考核合格后方可正式上岗。 2、岗位专业培训：各部门按照年度培训计划进行或根据工作需要组织，请内部兼职教师、有关人员或外部教师授课。专业培训由各专业职能（或管理）部门根据业务发展需要提出方案，人力部门编列计划，协助安排培训，各专业职能（或管理）部门具体负责组织落实。 3、转岗培训：因工作需要或本人要求需要更换工作岗位的人员，在确认转岗后，须于正式上岗前由人力资源部和转入部门进行岗位知识和技能训练，并经考核合格后方可转岗工作。 4、职业技能鉴定培训：人力资源部根据职业技能鉴定培训计划组织职业技能鉴定各工种应知应会培训考试，经考核合格，实行持证上岗。 5、管理层次培训：培训对象除办事员以上管理人员以外，还包括班组长等生产骨干，侧重于管理能力素质的提升，以外送培训为主，人力资源部要根据实际需要，通过多种形式，适时组织培训。 （三）培训时间 1、上岗、转岗培训（含实习）：熟练工种1-3个月；业务工种3-6个月；技术工种6个月至一年。 2、营业、投递工种每年组织1-2次集中培训，其他工种视情况1-2年组织一次集中培训，培训期一般为3-7天。 （四）培训纪律：参加培训人员必须按规定的时间、规定的程序按时参加培训，不得提前离开。遵守培训纪律，不得违反培训班制度和校规。培训期间无故旷课视同旷工论处，迟到早退参照劳动纪律处罚规定。 （五）培训班的承办单位本着合理、合法、适当的原则可酌情对各参培学员收取一定数额的培训费用，具体收费标准按照原邮电管理局浙邮局财（1997）第55号、第73号的规定执行。 （六）培训基地建设：市局培训中心建有多媒体教室，作为自办培训的主要教育学习基地。同时根据省局的统一安排，提供省局组织的培训教学场所。 （七）兼职教师队伍建设 1、师资队伍建立：为加强培训，提高培训质量，市局要培养和发展自己的兼职教师，成立兼职教师队伍，作为培训教育的有利支撑，协助人力部搞好培训工作和职业技能鉴定工作。 2、师资力量培训：人力资源部有计划地安排