促进企业文化与企业党建相融相生-最新资料.pdf

促进企业文化与企业党建相融相生 企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中占有重要 地位，发挥着重要的作用。作为企业来说，要想获得更好的发展， 就一定要重视企业文化和党建工作。党建工作与企业文化建设相 结合，不仅能有效地推动企业全面发展，还有助于提高企业员工 的综合素质。 党建工作引领企业文化建设 党建工作为企业文化建设给予了精神支撑。党建工作具备较 强的包容性，可以与企业文化建设和平相处，一同实施。在整治 与意识形态中，党建工作可以对企业文化建设采取正确的引导， 令正确的价值观融入于企业当中。没有党组织的介入以及党建工 作的引导，则会令企业较易丧失科学的发展目标，员工的智慧与 力量难以集中在企业发展目标当中，企业的发展无法获得有力的 精神支柱。党建工作对企业文化建设具有引导的作用。在党建工 作中，中国共产党积攒了十分丰富且有效的经验，在人力资源、 制度资源、物力资源等层面的优点令党建工作可以带领企业文化 建设。并且，企业文化建设具有欠缺长远目标、各自为战、欠缺 氛围衬托等问题，需要党建工作加以引导，以此令企业文化建设 的目标可以升华及校正，令信息渠道更为顺畅、氛围更为浓烈。 企业党建工作令企业文化建设的内容更加丰富。让员工真正了解 企业的创业理念、规章制度以及发展规划，成为了企业文化建设 的一个关键内容。在此当中，党建工作可以通过党的基本路线令 员工建立科学的价值观、人生观，提升员工在思想方面的境界， 以此令企?I文化建设的内容更为丰富，提升了员工对企业文化 建设的认同，所以，党建工作与企业文化建设则能够一同发展， 共同进步。 企业文化建设促进党建工作深化 企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有 的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更 为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工 与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够 被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改 革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需 要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式 方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高 思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。 其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过 党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的 主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工 不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相 互进步。通过以上分析，可以看出企业党建工作并不与企业文化 建设相矛盾，两者相辅相成。两者结合对于提高党的执政基础以 及企业发展具有十分重要的作用。 企业文化企业党建相融相生 充分发挥党组织自身特性，提升文化软实力。 首先通过相关制度，如中心组学习制度、三会一课制度等， 将理论结合实际开展教育工作，不仅要做到及时补充所欠缺的内 容，还需要处理好学与思之间的关系，强调活学活用，通过创新 方式实现相辅相成的目的，强化党员群众之间的沟通和交流，为 党员群众观念和思想的形成提供帮助。其次通过谈心活动强调文 化软实力建设，党委应遵循因人施教的工作原则，从所有企业职 工的角度出发，不仅要紧抓生产任务，而且不能忽视职工思想动 态变化，通过举办活动的方式使职工观念得到强化，职工情绪得 到理顺，同时也使职工疑虑得到消除，帮助职工排忧解难。再次， 将党员发展任务落实，党委应以党员发展程序和细则为依据，坚 持党建信念，严格控制进口关，在党员队伍中吸收不仅有突出成 绩表现且有优良作风的同志，同时还应该吸引工作踏实以及受广 大职工群众好评的同志，为党员队伍增添新鲜血液。最后，利用 主题教育活动的创办引导党员形成顽强拼搏、勇于吃苦的精神以 及爱岗敬业、乐于奉献的品质，使其在工作中将党员本身特性充 分体现出来，为职工群众做榜样。 营造良好党建工作氛围，提升文化软实力 党委对生产任务实现有促进作用，这也是其工作内容之一， 但在日常工作中应着重关注宣传报道工作，只有做好正向积极的 宣传，才能在企业中自觉形成良好工作氛围，进而使文化软实力 得到进一步提升。党委应以求真务实、争创效益的原则为主要工 作思路，并通过多种形式与生产相贴近，并与基层一线相贴近， 另外还需要与职工相贴近，以公司生产经营为工作中心，并对生 产任务指标实现状态予以关注，并对生产效益、生产进度进行了 解，同时也不能忽视生产质量和安全，转移工作重点，充分展