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- -可编辑修改 - 伟诚实业（深圳）有限公司招聘管理制度（最终版） 北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第 一 章 总 则 1 \o Current Document 目 的 和 依 据 1 \o Current Document 适用范围 1 \o Current Document 招聘原则和标准 1 \o Current Document 责任部门 2 \o Current Document 操作流程 3 \o Current Document 第二章 招聘计 划 4 \o Current Document 招聘需求预测 4 \o Current Document 招聘计划 5 第三章 招聘渠 道和 方法 7 内部招聘 7 外部招聘 8 第四章 候选人 的获 取 10 内部公开招聘候选人的 获取 10 公开招聘候选人的获取 11 第五章 对候选 人的 测评 13 测评体系的建立 13 笔 试 程 序 16 面 试 程 序 17 情境测试程序 19 测评结果的确定 20 第六章 员工录 用 22 内部招聘的录用 22 外部招聘的录用 22 第七章 招聘工 作评 估 25 第 八 章 附 则 27 附 录 . 28 附录 1：招聘工作流程 28 附录 2：人员需求估计表 30 附录 3：拟招聘岗位职务说明书 31 附录 4：内部招聘申请表 36 附录 5：应聘申请表 37 附录 6：笔试样题 41 附录 7：伟诚实业（深圳）有限公司面试指导手册 80 附录 8：面试评价表 96 附录 9：情境测试评价表 97 附录 10：招聘选拔综合评价报告 104 附录 11：员工试用期离职面谈记录 108 第一章 总则 目的和依据 第一条 为了 优化 伟诚 实业 （深圳）有 限公 司（ 以下 称公司）人 力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规 范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约 招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理 制度，特制定本管理办法。 适用范围 第二条 本管理 办法 适用于公 司所 有职位的招聘。 招聘原则和标准 第三条 公司的 招聘 应遵循以 下原 则： 机会均 等的原则：在公司出 现职 位需 求时 ，公 司员工享有和外 部应征者一样的应征机会。 全面考 察和重点考察相结合 的原 则： 招聘 需由 用人部门和人力 资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力 等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相 关的技能、素质和品性。 公平竞 争、择优录用的原则 。 适用原 则。 第四条 可录用 人员 必须首先 满足 以下基本标准： 已满 18 周 岁。 若招聘 人员为专职人员，要 求同 其他 单位 无劳 动关系。 若招聘 人员为兼职人员，无 第四 条第 二款 限制 。 能适应 公司的管理方式，认 同并 接受 公司 的企 业文化。 应具备 良好的职业操守，无 不良 记录 ，身 体健 康。 责任部门 第五条 人力资 源部 是公司招 聘工 作的主管部门，其职责如下： 制定公司年度 招聘 计划，并 在实际 执行 中加 以调 整。 根据 公司 组织 结构，定 岗、定编 和定员方 案对 各部门的 人员 招 聘需求进行控制，审核各部 门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员 和 定编方案。如 果属于方案外的招聘，提请总经理（ 常务副总经理）审 批 后执行。 指导用人部门 撰写 拟招聘职 位的职 位描 述和 任职 资格 。 决定获取候选 人的 渠道和方 法。 与潜在的候选 人联 络。 收集简历和应 聘材 料。 设计人员选拔 测评 方法，并 指导用 人部 门经 理使 用这 些方 法。 主持实施测评 程序 。 为用人部门的 录用 提供建议 。 - -可编辑修改- 与候选人确定工资 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手 续。 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 第六条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中 承担以下责任： 各部门的人员招聘必须有人力资源部组织完成。 根据业务计划提出招聘需求。 草拟招聘职位的职位描述和任职资格。 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。 最终做出录用决策。 操作流程 第七条 一项典型的招聘工作应包含以下流程： 提出招聘需求-工作职责与任职资格描述一获得招聘批准-选择招 聘渠道和方法-获得候选人并进行简历筛选一对候选人进行测评一讨论 并做出初步录用决定-确定