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各类人员招聘与录用制度
一、责任单位和责任人
责任单位:黑龙江幼专组织人事部
责任人:承办人A、承办人B、教务处、基层用人单位领导班子、
分管副部长、部长、校纪检委、校长办公会成员、主管副校长、校长。
二、权力运行依据
(一)《黑龙江幼儿师范高等专科学校关于“吸引、稳定高层次人
才”的暂行办法》;
(二)《黑龙江幼儿师范高等专科学校聘用合同制教师(专职辅
导员)管理办法》。
三、引进各类人员的条件和岗位
每年 5 月、11 月由组织人事部组织,按照岗位设置情况,结
合教学工作、科研工作、社会服务以及学科建设、梯队建设的需要,
各部门申报本年度下半年和下一年度的引进各类人员计划经承办人
汇总,上报校长办公会审议通过,形成校发文件,上报牡丹江市人力
资源和社会保障局审批。
四、引进各类人员的考核程序与内容
根据《黑龙江幼儿师范高等专科学校关于“吸引、稳定高层次人
才”的暂行办法》《黑龙江幼儿师范高等专科学校聘用合同制教师(专
职辅导员)管理办法》中规定执行。考核包括面试(试讲)、专业技
能考核等。
五、受理
(一)应聘人员在进行网上报名,选择我校相应岗位提交个人简
历,提交个人资料;
(二)承办人根据学校招聘人员计划,对应聘人员进行初步审核,
将符合我校用人计划的应聘人员简历整理,将符合要求的应聘人员反
馈给组织人事部。承办人将审查结果通过电话反馈给应聘人
六、考核与录用
(一)承办人根据用人部门意见,由组织人事部牵头在校纪检委
的监督下,会同教学督导专家、教务处及用人部门组织面试(试讲)、
专业技能测试。
(二)组织人事部汇总考核情况和用人部门意见,上报校长办公
会议审议通过。
七、签订聘用协议
由人事部门与拟引进人员签订协议以及聘用合同,确立人事关
系。
八、公开公示
组织人事部将校长办公会审议通过的拟引进人员在校内公示,
公示不少于7个工作日。
九、监督检查
执行《黑龙江幼专关于规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。
十、责任追究
执行《黑龙江幼专关于违反规范权力运行制度建设监督检查办法
(试行)》。
附件:引进各类人员工作流程图
附件:
引进各类人员工作流程图
应聘人员进行网上报名
组织人事部、用人部门资格审查
组织应聘人员进行面试(试讲)、专业技能测试
校长办公会通过
公开公示
签订聘用协议、办理报到手续
人事调配制度
一、责任单位和责任人
责任单位:黑龙江幼儿师范高等专科学校组织人事部
责任人:承办人A、承办人B、人事科长、分管副部长、部长、主管校长
二、行权依据
根据《黑龙江幼儿师范高等专科学校人事调配暂行规定》执行。
三、调配原则
根据学校发展和建设的需要,保证重点,加强教学、科研第一线;
贯彻任人唯贤,做到知人善任,用其所长;严格按照编制及各类人员
比例调配人员,调剂余缺。
1 、调入
校内各单位缺人,首先应在校内解决,如校内无力解决,可从具
备下列条件的人员中调入。
具有硕士以上学位的研究生,年龄在45 岁以下,能够胜任教学
工作;
急缺专业具有中级专业职务,年龄在45 岁以下,具有两年以上
高校或五年以上中小学教学实践的教师;
教师以外,学校急需的具有一技之长的年龄不超过40 岁的其他
专业技术人员。
拟调入人员除具备上述条件外,必须思想品德端正,身体健康。
2 、调出
(1)夫妻两地生活,对方不符合调入条件,或符合调入条件而
学校工作不需要无法安排者;
(2 )家庭情况发生变化,具有一定困难必须本人照顾者;
(3 )父母身边无子女
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